產(chǎn)假工資的計算
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè)。
2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
2017年浙江最新產(chǎn)假規(guī)定
浙江省新修訂的《江蘇省人口與計劃生育條例》明確規(guī)定自2017年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假128天，男方護理假15天，而婚假統(tǒng)一為13天。四種情形可以生育“三孩”，國家法定休假日不計入婚假、產(chǎn)假和護理假。下面我們來看看2017年浙江人的產(chǎn)假有什么變化吧!
1)2017年浙江省產(chǎn)假規(guī)定
產(chǎn)假延長30天，統(tǒng)一128天
不管何時生，生一孩還是二孩，產(chǎn)假延長30天，加上法定的98天，共計128天。
以往要符合“晚育”條件才能享受那延長的30天“晚育假”，但是現(xiàn)在無論你是否晚育，都能有128天產(chǎn)假了!
雖然現(xiàn)在多數(shù)人都符合“晚育”條件，但是有總比沒有好哈!
2)條例特別規(guī)定
婚假、產(chǎn)假視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入婚假產(chǎn)假規(guī)定的假期。用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。
3)四種情形可生育“三孩”
修改后的條例，四種情況可以生育“三孩”，比最初提交審議的草案新增了一種情形。
條例中規(guī)定，以下四種情形可以生育“三孩”：
1.雙方婚前合計生育兩個及以上子女，且沒有共同生育子女的。
2.一方婚前未生育，一方婚前已生育過一個子女，且雙方婚后共同生育一個子女的;
3.已生育的兩個子女中，有經(jīng)病殘兒醫(yī)學鑒定機構(gòu)鑒定為病殘兒，醫(yī)學上認為可以再生育的。依法收養(yǎng)的子女，執(zhí)行本條例規(guī)定，不計入生育的子女數(shù)。
4.符合上述三種情況再生育一個子女后，其中一個子女死亡，夫妻仍符合上述三種情況的，可以要求安排再生育子女。”
