女職工下崗后還可以享受生育保險待遇嗎?
女職工享受產假的待遇是對女職工實施特殊勞動保護的重要措施之一，是我國社會保險的一項重要內容�！秳趧臃ā返�62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產假。勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第5條規(guī)定：女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。
《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第8條規(guī)定：企業(yè)可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費，孕期或哺乳期的女職工，經本申訴，企業(yè)可以給予不超過兩年的假期，放假期間發(fā)給生活費，假期內含產假的，產假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資。按照上述法律法規(guī)規(guī)定，不管是在崗職工還是富余人員、下崗職工，產假期間享受生育保險待遇都是一致的。
職工生育保險報銷什么？
1、生育費
(1)未辦理《企業(yè)職工生育保險就醫(yī)確認憑證》(以下簡稱《就醫(yī)憑證》)已急診流產或分娩 無《生育證》或《計劃生育服務證》的需出具：
夫婦雙方街道計生部門證明。
醫(yī)院病歷原件和復印件;
異地分娩的攜帶(已在市醫(yī)保中心辦理異地分娩申請備案手續(xù)) 《企業(yè)職工生育保險異地分娩申請表》或《生育保險選擇定點醫(yī)院申請表》
醫(yī)院診斷證明原件和復印件;
(2)已辦《就醫(yī)憑證》，在非定點醫(yī)院急診流產或分娩的攜帶：
《就醫(yī)憑證》原件和復印件;
由參保人或其家屬出具的書面報告
財稅部門印制的醫(yī)療費用專用收據或發(fā)票;
2、 產后并發(fā)癥治療費
需出具：
與收據(發(fā)票)金額相符的醫(yī)療費用明細清單(或有醫(yī)院印章的手工記錄清單);
《生育證》原件和復印件或《計劃生育服務證》原件和復印件。
3、經市醫(yī)保中心認定的各種特殊情況的生育保險醫(yī)療費用
需出具：
由參保人或其家屬出具的書面報告;
市醫(yī)保中心根據各種情況而要求參保人提供的資料。
職工有生育保險怎么報銷？
女職工生育或流產后，由本人或所在企業(yè)持當地計劃生育部門簽發(fā)的計劃生育證明、嬰兒出生證、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續(xù)，領取生育津貼和報銷醫(yī)療費。
1、屬于生育保險零星醫(yī)療費用報銷范圍內的生育醫(yī)療費用，先由參保人員個人墊付，自出院(或結付醫(yī)療費)之日起5個月之內向所屬單位辦理申報手續(xù)。
2、由單位經辦人攜帶相關資料，到市醫(yī)保中心4樓醫(yī)保業(yè)務綜合服務廳指定窗口辦理報銷手續(xù)。
