敬業(yè)精神也是員工的天職,是榮譽(yù)的象征,更是每個(gè)職場人士成長和成功的根本。 敬業(yè)精神是員工精神的基礎(chǔ),如果沒有敬業(yè)精神,自動(dòng)自發(fā)、為自己工作,只能是一種意愿。敬業(yè)精神是一種工作態(tài)度,是一種生命態(tài)度,更是企業(yè)的靈魂。
一、 不景氣的市場淘汰不爭氣的企業(yè)
1. 中國有4200萬家中小型企業(yè),大部分企業(yè)的生存壽命平均不超過3年 2. 全員的競爭力就是企業(yè)的核心競爭力
3. 面對(duì)金融海嘯和信貸危機(jī),將有超過10000家中小企業(yè)面臨倒閉
4. 企業(yè)裁員,大量的人處在失業(yè)中。。。。。。
二、 員工是企業(yè)競爭制勝的第一資本
1. 核心員工:人在工作
2. 核心產(chǎn)品:人在研發(fā) 3. 核心客戶:人在服務(wù)
企業(yè)所有的事情都是人做出來的,想要成功的企業(yè)就要淘汰不成長的員工。 學(xué)習(xí)是投資,不是消費(fèi),學(xué)習(xí)很貴,不學(xué)習(xí)更貴。
三、 打造企業(yè)文化,建立學(xué)習(xí)型組織
1. 企業(yè)五化:同化、感化、教化、強(qiáng)化、規(guī)范化
2. 建立共同愿景,認(rèn)同企業(yè)價(jià)值
3. 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí),自我超越,改善心智模式
四、 企業(yè)生存發(fā)展的金字塔
1、戰(zhàn)略
1)、發(fā)展戰(zhàn)略
2)、品牌戰(zhàn)略
3)、危機(jī)意識(shí)與處理
4)、人才戰(zhàn)略
2、領(lǐng)導(dǎo)力
1)、領(lǐng)導(dǎo)者的非職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力 2)、打造團(tuán)隊(duì)凝聚力的能力 3)、有效的溝通能力
4)、監(jiān)督檢查能力,有效使用工具
3、執(zhí)行力
1)、制定有針對(duì)性的經(jīng)營預(yù)算計(jì)劃,明確崗位責(zé)任與職能分工,靠頭腦打仗,憑業(yè)績用人。
2)、對(duì)人講感情,對(duì)事講標(biāo)準(zhǔn)。(有情的管理,無情的制度,絕情的管理。
3)、有一套科學(xué)有效的管理系統(tǒng),依靠企業(yè)制度和文化凝聚團(tuán)隊(duì)。
執(zhí)行力的五個(gè)細(xì)節(jié)
1)、目標(biāo)清晰 2)、計(jì)劃精準(zhǔn) 3)、責(zé)任明確 4)、跟蹤到位 5)、獎(jiǎng)罰公平
五、學(xué)會(huì)感恩、擔(dān)當(dāng)責(zé)任、做企業(yè)的主人
1、感恩是愛的延續(xù),愛是生命的動(dòng)力
2、感恩是治企之本,也是員工責(zé)任感、忠誠感的根本體系
3、感恩企業(yè),做企業(yè)的主人
4、感恩父母,感恩企業(yè),感恩同事,感恩身邊所有使你成長的人