有關(guān)天津市防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

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按規(guī)定,每年防暑降溫費的發(fā)放時間為6、7、8、9月,共4個月。去年,本市防暑降溫費的標(biāo)準(zhǔn)為每月140.6元,4個月共計562.4元,可按月或一次性發(fā)放。

這個數(shù)字是怎么樣來的呢?天津機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標(biāo)準(zhǔn),按上年度全市職工月平均工資的3%確定。度的本市職工月平均工資是4686元,所以2015年防暑降溫費月標(biāo)準(zhǔn)為:4686元3%=140.6元。因此,關(guān)鍵來了:2015年度的全市職工月平均工資數(shù)據(jù)還未公布,不過預(yù)計會有一定幅度增長,隨之而來的度防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)也將有所上調(diào)。

防暑降溫費屬于生產(chǎn)性福利待遇,試用期內(nèi)、暑期在崗工作的職工均應(yīng)享有防暑降溫費,暑期不在崗工作的人員不享受該待遇。

據(jù)了解,職工享受的防暑降溫待遇,除防暑降溫費外,還應(yīng)包括一些“軟條件”,即用人單位采取措施加強工作環(huán)境的通風(fēng),在工作場地安裝電扇、空調(diào)等必要的防暑降溫設(shè)施,為職工提供充足的飲水、飲料等。

需要注意的是:有的用人單位會買一些茶葉、白糖、綠豆等充當(dāng)防暑降溫費。勞動法規(guī)定,防暑降溫費必須以現(xiàn)金支付給勞動者,如果用人單位做不到,勞動者可以去監(jiān)察部門投訴。

天津市防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):職工上年日平均工資的12%確定,實行動態(tài)調(diào)整

用人單位需要盡到的職責(zé)

應(yīng)在高溫天氣來臨前,對高溫作業(yè)的勞動者進行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業(yè)的員工,應(yīng)調(diào)離高溫、高濕作業(yè)崗位。暫不能調(diào)動崗位的,應(yīng)在高溫、高濕天氣對其加強預(yù)防中暑保護措施。

用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。

用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級政府或省級勞動保障部門制定。

在高溫、高濕場所因工作原因引起中暑,并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診斷為職業(yè)病的勞動者,勞動保障部門要做好工傷認(rèn)定工作,使勞動者依法享受工傷保險待遇。

其它高溫福利

國家規(guī)定,日最高氣溫達到40℃以上時,應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間,累計不得超過6小時;連續(xù)作業(yè)時間,不得超過國家規(guī)定:重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等),分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內(nèi),不得安排室外露天作業(yè)。

通過介紹,大家知道天津防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)了吧。天津防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以職工上年日平均工資的12%確定,實行動態(tài)調(diào)整。

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