入夏以來,各地氣溫越來越高?崾顏砼R之際,全國勞動者有望增加一筆高溫津貼收入,在酷暑中享受一絲“清涼”。下面是思而學(xué)教育整理的全國各地最新的高溫補貼一覽表,歡迎查看!
全國高溫補貼一覽表
2012年6月,國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》),規(guī)定了具體的高溫津貼制度。
每年夏天,監(jiān)管部門、工會組織還會加強監(jiān)管、監(jiān)督,保證勞動者依法享受高溫津貼。例如:2015年7月3日,國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計委、人社部、全國總工會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》,要求各地區(qū)對存在高溫作業(yè)的用人單位和容易導(dǎo)致高溫中暑的高危人群進行全面排查,并督促用人單位履行法定責(zé)任義務(wù),廣泛開展防暑降溫宣傳教育,讓每一位勞動者了解高溫危害、后果及預(yù)防方法。
什么是高溫津貼?
《辦法》規(guī)定,勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。
誰能享受高溫津貼?
只要用人單位安排了高溫作業(yè),企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
>>>>飲料不能充抵高溫津貼!
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
>>>>高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
我國各地經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡,高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)也因地而異,具體由各省根據(jù)實際確定。
高溫津貼是工資!不是福利!
高溫津貼只是一項福利,企業(yè)可發(fā)可不發(fā)?針對不少企業(yè)甚至勞動者存在的這一觀念誤區(qū),廣州市人社局提醒:
高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分,該發(fā)而不發(fā)屬違法行為,最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的,視為拖欠或克扣工資。
單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?
如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī),勞動者可以向工會尋求幫助,工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正。
此外,勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報,由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施,依法維護自身合法權(quán)益。