湖北平均工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

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 日前,湖北省公布了全省各地的平均工資,很多網(wǎng)友都問快車教育網(wǎng)具體的平均工資是怎么樣的?為此快車教育網(wǎng)整理了相關(guān)詳情如下,歡迎查看!

2015年湖北省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資達(dá)到54367元,比上年同期增加了4529元,增長9.1%,工資水平居中部第二。

  多地2015年平均工資出爐

??非私營單位工資明顯高于私營

國家統(tǒng)計局5月13日公布全國平均工資數(shù)據(jù),全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為62029元,全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為39589元。

隨后,各省份2015年平均工資陸續(xù)出爐。中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn),目前至少已有河北、安徽、湖南、湖北、海南、青海、四川等地公布了2015年平均工資。

中新網(wǎng)記者注意到,同全國一樣,上述已公布平均工資的地區(qū)中,其非私營單位的平均工資都明顯高于私營單位。以河北為例,2015年河北省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為50921元,遠(yuǎn)高于私營單位的34084元。

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南此前對中新網(wǎng)記 者表示,非私營單位包括機關(guān)事業(yè)單位、國企、上市公司等,大中型企業(yè)居多,效率相對比較高,效益也比較好,其平均工資一直高于私營企業(yè);加之去年機關(guān)事業(yè) 單位養(yǎng)老保險并軌加工資,工資比前年漲得稍快一些,其與私營企業(yè)平均工資的差距也稍拉大了一點;而私營企業(yè)大多數(shù)是勞動密集型中小企業(yè),勞動生產(chǎn)率低于非 私營企業(yè),勞動者工資正常增長機制又大都沒有完全建立健全,勞動者議價能力也不強,導(dǎo)致工資水平明顯低于前者。

安徽2015年城鎮(zhèn)非私營單位分地區(qū)就業(yè)人員年平均工資。來自安徽統(tǒng)計局網(wǎng)站

  非私營單位年平均工資

??各地工資最高行業(yè)不同

上述已公布平均工資的地區(qū)中,其2015年非私營單位就業(yè)人員年平均工資均超過了5萬元,其中,河北為50921元,安徽為55139元,湖北為54367元,湖南為52357元,海南為57600元,四川為58915元,青海則突破6萬元,達(dá)到61090元。

一些省份還公布了分地區(qū)的平均工資數(shù)據(jù)。河北統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示,河北省有5個設(shè)區(qū)市就業(yè)人員年平均工資超過全省平均水平,分別是廊坊市63455元、秦皇島市54946元、唐山市54407元、石家莊市(含辛集市)53466元、滄州市52654元。

安徽統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示,2015年年平均工資居前三位的是合肥、馬鞍山、宣城,分別為63626元、58427元、56867元。

湖南2015年城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員年平均工資。來自湖南統(tǒng)計局網(wǎng)站

從行業(yè)來看,各地平均工資最高的行業(yè)也不盡相同。其中,湖南年平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)92826元;河北年平均工資最高的行業(yè)是信息傳輸、 軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)93983元;安徽年平均工資最高的行業(yè)是電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)81692元;海南年平均工資最高的行業(yè)是信息傳輸、軟 件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)115013元。

私營單位年平均工資

??多數(shù)地區(qū)工資為3萬多元

上述已公布平均工資的地區(qū)中,其2015年私營單位就業(yè)人員年平均工資均多數(shù)為3萬多元。

其中,安徽私營單位就業(yè)人員年平均工資為37148元,海南為37093元,河北為34084元,湖南為33033元,青海為32248元。

分行業(yè)看,海南年平均工資最高的行業(yè)是房地產(chǎn)業(yè)51042元;湖南年平均工資最高的是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)41647元。

海南2015年城鎮(zhèn)私營單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資。來自海南統(tǒng)計局網(wǎng)站

對比非私營單位,可以看出,私營單位的工資與非私營單位存在著不小差距。蘇海南認(rèn)為,這兩類用人單位平均工資差距大,有其客觀原因,也存在不合理因素,需要通過深化收入分配改革和多方面措施逐步縮小不合理差距。

蘇海南建議,要進(jìn)一步推進(jìn)“控高”“提低”,一方面要破除壟斷,實現(xiàn)更充分的競爭,調(diào)控非私營單位中某些行業(yè)、單位偏高偏快的工資漲幅,另一方 面要改善私營單位的生產(chǎn)經(jīng)營條件,構(gòu)建平等競爭的市場化格局,同時要加強培訓(xùn),提升私營企業(yè)勞動者素質(zhì),促進(jìn)勞動生產(chǎn)率提高。在此基礎(chǔ)上,在私營企業(yè)逐步 推行工資集體協(xié)商,建立工資增長機制,使得勞動者的工資在企業(yè)能夠承受的基礎(chǔ)之上實現(xiàn)合理增長

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