關(guān)于做好定向培養(yǎng)士官試點工作的通知
(摘錄）
各市（州）、縣（市、區(qū)）人民政府征兵辦公室，各市（州）、縣（市、區(qū)）教育局，各相關(guān)高校：
為加快培養(yǎng)軍隊信息化建設(shè)需要的高素質(zhì)士官人才，根據(jù)教育部、軍委政治工作部、軍委國防動員部《關(guān)于做好定向培養(yǎng)士官試點工作的通知》（軍動〔2016〕21號）精神，確定繼續(xù)開展依托地方普通高等學校定向培養(yǎng)士官試點工作。現(xiàn)將有關(guān)事項明確如下：
一、報考條件
報考定向培養(yǎng)士官的考生須為參加全國普通高校招生統(tǒng)一考試的普通高中畢業(yè)生，年齡不超過20周歲（1996年8月31日以后出生），未婚，其政治、身體條件按照征集義務兵的規(guī)定執(zhí)行。
二、招生計劃
在國家核定的20所地方高校高職（專科）層次招生計劃內(nèi)，面向我省生源，為陸軍、海軍、空軍、火箭軍和武警部隊招收定向培養(yǎng)士官。
三、招生辦法
定向培養(yǎng)士官的招生，納入全國普通高校招生統(tǒng)一考試實施，執(zhí)行現(xiàn)行�？铺崆芭浫≌摺�
（一）宣傳報名。考生須參加全國普通高校招生統(tǒng)一考試報名，并在�？铺崆芭驹笝趦�(nèi)選擇高�！爸闭惺抗偕睂I(yè)填報。各有關(guān)單位和高校要提前做好定向培養(yǎng)士官招生的宣傳工作，通過印發(fā)簡章、發(fā)布信息、開展咨詢等形式，向考生及家長、教師介紹報考的條件、程序、專業(yè)、數(shù)量、培養(yǎng)目標、待遇、畢業(yè)去向等相關(guān)信息。
（二）體格檢查。由考生戶籍所在地市級征兵辦公室按照《直接從非軍事部門招收士官工作規(guī)定》（參動〔2010〕9號，以下簡稱《直招規(guī)定》）的辦法，在7月10日前組織進行。體檢對象按照考生志愿從高分到低分（高職�？婆浫】刂品謹�(shù)線以上）的順序，原則上依照招生計劃數(shù)的3倍確定（女生按照5倍確定），第一志愿上線考生數(shù)量不足時，可擴大到非第一志愿或服從調(diào)劑的上線考生。省教育考試院及時向省征兵辦公室提供可參加體檢的考生名單，各縣級征兵辦公室和教育局按照市（州）征兵辦公室要求負責通知考生。體檢地點由各市（州）征兵辦公室按照征集義務兵體檢辦法具體指定，考生務必在規(guī)定的時間內(nèi)，攜帶高考《準考證》及3張紅底一寸正面免冠照片，到指定地點參加體檢。體檢結(jié)束后，各市（州）征兵辦公室按照省征兵辦公室要求，及時整理上報體檢合格的考生名單。
（三）政治考核和面試�？h級征兵辦公室根據(jù)市（州）征兵辦公室提供的體檢合格考生名單組織政治考核，7月25日前完成。面試與政治考核同步進行，面試設(shè)若干組，每組3人以上，人員以招收部隊和有招收任務的高職院為主，兵役機關(guān)參加，由省征兵辦公室擬制面試實施計劃方案，各市（州）征兵辦公室負責通知體檢合格的考生到指定地點參加面試，主要通過目測和交談，依據(jù)《定向培養(yǎng)士官招生面試表》進行評價，結(jié)論分合格和不合格，結(jié)果要及時通知考生，不合格者要說明原因。面試結(jié)果由省征兵辦公室匯總后通報招收部隊、有招收任務的高職院和各市（州）征兵辦公室，各市（州）征兵辦公室同時上報政治考核不合格人員名單，省征兵辦公室整理后，將體檢、政治考核和面試合格名單及時送達省教育考試院。
（四）錄取。省教育考試院依據(jù)體檢、政治考核和面試合格名單，按照招生高校所提調(diào)檔比例要求（控制在120%以內(nèi)），向有關(guān)高校順序投檔，由有關(guān)高校擇優(yōu)錄取，按規(guī)定發(fā)放錄取通知書。同等條件下，中共黨員、優(yōu)秀學生干部、軍人子女、烈士子女優(yōu)先錄取。當志愿上線考生數(shù)量不足時，從報考體檢、政治考核、面試合格的上線考生中補征志愿錄取，生源數(shù)量仍然不足時，可調(diào)整到上線考生數(shù)量充足的省份進行錄取。8月10日前，省教育考試院將錄取名單抄送省征兵辦公室，省征兵辦公室將錄取名單抄送招收部隊和各市（州）征兵辦公室，各市（州）征兵辦公室將《招收士官體格檢查表》、《招收士官政治考核表》和《定向培養(yǎng)士官招生面試表》統(tǒng)一匯總后移交省征兵辦公室，由省征兵辦公室移交招生高校裝入學生檔案。
（五）補充。培養(yǎng)對象因淘汰或錄取不足出現(xiàn)的空缺，每年年底前從同年級本專業(yè)符合條件的在校學生中進行選拔補充。高校對報名學生體格、病史、政治和學習情況進行初步審查，擇優(yōu)推薦培養(yǎng)對象；高校所在地市（州）征兵辦公室會同招收部隊按照前述招生辦法，組織體格檢查、政治考核和面試，根據(jù)其學習成績、現(xiàn)實表現(xiàn)、入伍意愿等，擇優(yōu)確定為培養(yǎng)對象。
（六）經(jīng)費保障�？忌w檢、政治考核所需經(jīng)費由各市（州）征兵辦公室負責，集中面試所需經(jīng)費由省征兵辦公室負責，納入各級年度征兵工作經(jīng)費預算。其它經(jīng)費按全國普通高校招生有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、聯(lián)合培養(yǎng)
定向培養(yǎng)士官學制3年，畢業(yè)后取得大專學歷。前2.5學年的全部課程由高校負責，招收部隊根據(jù)需要對接指導教學；后0.5學年為入伍實習期，由部隊負責，實習完成后由高校辦理畢業(yè)手續(xù)。
（一）教學管理。高校應單獨組建班次，每班不超過50人。招生開始前，招收部隊所在大單位兵員和文職人員部門指定訓練指導機構(gòu)與高校簽訂聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，根據(jù)部隊士官崗位實際提出培養(yǎng)需求，會同高校商定培養(yǎng)方案、設(shè)置專業(yè)課程，做好教學的有關(guān)準備工作；培養(yǎng)對象在高校學習期間，部隊訓練指導機構(gòu)應對高校教學進行指導，促進教學與使用的對接。高校所在地兵役機關(guān)，積極探索士官培養(yǎng)對象屬地管理辦法，采取編入民兵組織或預備役部隊的方法，協(xié)助高校加強集中統(tǒng)一管理、軍政訓練和被裝保障。
（二）淘汰。定向培養(yǎng)對象入學l月內(nèi)，當?shù)厥校ㄖ荩┱鞅k公室會同高校組織身體復檢和政治復查，不符合入伍條件者取消定向培養(yǎng)資格，高校按照有關(guān)規(guī)定予以處理。培養(yǎng)對象在校學習期間，因身體原因不宜入伍的，由高校根據(jù)情況調(diào)整到其他班次學習；因個人原因，未完成在校課程、考試不合格，或者拒絕入伍經(jīng)教育無效，以及違反校規(guī)校紀受處分，或者觸犯法律的，按照所在高校學籍管理規(guī)定予以處理。
（三）畢業(yè)。入伍實習合格、符合有關(guān)高校畢業(yè)要求者準予畢業(yè)，畢業(yè)時不返回高校，由高校直接辦理畢業(yè)相關(guān)手續(xù)。實習不合格，無法勝任士官崗位的，撤銷其檔案中入伍材料，返回原高校，按照有關(guān)規(guī)定處理。
五、入伍辦理
培養(yǎng)對象完成高校前2.5學年的課程且修滿規(guī)定學分，于第三學年的12月份參加身體復檢和政治復審，體格健康、政治合格，無慢性病、精神病、癔癥、癲癇、心理障礙和殘疾等功能性障礙和器質(zhì)性病變的，由定向培養(yǎng)高校所在地市（州）征兵辦公室辦理招收士官入伍手續(xù)。部隊訓練指導機構(gòu)派出接兵人員，會同當?shù)乇蹤C關(guān)完成檔案交接，將招收的士官統(tǒng)一接入部隊。入伍時間從當年12月1日起算，交接報到工作于12月30日前完成。體格檢查時弄虛作假故意自我淘汰者，按照拒絕入伍處理。培養(yǎng)對象入伍后，在部隊訓練指導機構(gòu)完成入伍訓練和崗前專業(yè)培訓，有關(guān)工作納入大單位年度軍事訓練計劃統(tǒng)一組織實施。
定向培養(yǎng)士官的檔案主要材料包括：高校學籍檔案和《招收士官入伍批準書》、《招收士官政治考核表》、《招收士官體格檢查表》、《定向培養(yǎng)士官招生面試表》。
六、任命和待遇
培養(yǎng)對象畢業(yè)后，由所在部隊按照規(guī)定權(quán)限下達士官命令，時間統(tǒng)一為當年7月1日，其軍銜等級和工資檔次，比照同期入學從普通高等學校畢業(yè)生中直接招收的士官確定。下達士官命令后執(zhí)行現(xiàn)役士官的工資標準，享受現(xiàn)役士官的相關(guān)待遇。培養(yǎng)對象批準服現(xiàn)役后首次授予軍銜前，按義務兵新兵標準發(fā)放津貼。
定向培養(yǎng)士官試點工作的未盡事宜，按照《直招規(guī)定》辦理。
七、要求
定向培養(yǎng)士官工作，是貫徹落實軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)新軍事人力資源生成渠道，提高士官人才培養(yǎng)質(zhì)量效益的重大舉措。各級要充分認清做好這項工作的重要意義，切實加強組織領(lǐng)導，明確職責分工，精心籌劃部署，狠抓工作落實，保證招收任務順利完成。要認真學習政策規(guī)定，準確掌握程序方法，明確職責分工，確保工作順利開展。要加強招生宣傳，嚴格按照條件標準審查把關(guān)，嚴密組織體檢、政治考核、面試和錄取等工作，確保招收工作質(zhì)量。各相關(guān)培養(yǎng)高校要會同部隊訓練指導機構(gòu)認真研究培養(yǎng)方案計劃，明確培養(yǎng)目標任務，組織簽訂培養(yǎng)協(xié)議，精心開展教學實踐，確保培養(yǎng)質(zhì)量。各單位要跟蹤掌握工作進展情況，及時研究解決問題，確保試點工作圓滿順利。要認真貫徹廉政征兵有關(guān)規(guī)定，完善監(jiān)督機制，落實公示制度，暢通舉報渠道，堅決防止和糾正不正之風，凡在體檢、政治考核過程中弄虛作假的，一經(jīng)查實，從嚴從重處理。
