獻(xiàn)給五一勞動(dòng)節(jié)還堅(jiān)守崗位的人
五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)來(lái)到了,放了三天的小長(zhǎng)假,許多家庭一起出去旅游參觀。就在我們盡情游玩的時(shí)候,不要忘了還有許許多多的叔叔阿姨們?nèi)匀粓?jiān)守在工作崗位上,不能回家與親人們團(tuán)聚。
“五一”這一天,交警叔叔像往常一樣站在交通路口,全然不顧汽車的喇叭聲和汽車的尾氣對(duì)人體的危害,仍然認(rèn)真負(fù)責(zé)地指揮著來(lái)往行人和車輛,維持交通秩序,保證交通安全。他們對(duì)自己的工作十分負(fù)責(zé),再苦再累也無(wú)怨無(wú)悔,保證節(jié)日期間的安全就是他們最大的心愿。
“五一”這一天,醫(yī)院的醫(yī)生、護(hù)士繼續(xù)戰(zhàn)斗在各自的崗位上。門診部醫(yī)生溫和地詢問(wèn)病人的情況,然后為病人開(kāi)藥或開(kāi)化驗(yàn)單、開(kāi)B超單等;“白衣天使”護(hù)士熱情地為病人量血壓、送藥、打針、輸液,忙個(gè)不!瓰榱私獬∪说奶弁,他們盡心盡力,傾盡心血。在他們的精心治療和熱情照料下,治好了一個(gè)又一個(gè)病人,救活了一個(gè)又一個(gè)鮮活的生命。
在“五一”這一天,導(dǎo)游要組織大家一起去旅游,他們很認(rèn)真,堅(jiān)決不能讓一個(gè)人掉隊(duì)。還要為大家講解有關(guān)旅游景點(diǎn)的知識(shí),有關(guān)歷史故事,或是神話故事。如果有人不理解,他們都會(huì)單獨(dú)給他們講解,好讓他們聽(tīng)懂。
我十分敬佩這些有愛(ài)心、講奉獻(xiàn),為了人民的安全、和諧、健康,而不分節(jié)假日仍堅(jiān)守在自己工作崗位上的人。
五一勞動(dòng)節(jié)作文
“勞動(dòng)最光榮”這是送個(gè)普天下所有勞動(dòng)人民最好的安慰,以前我經(jīng)?床黄鹉切⿵氖轮芏辔⑿〉墓ぷ鞯娜耍J(rèn)為他們很沒(méi)用,可我慢慢感覺(jué)我錯(cuò)了……
在一節(jié)課堂上,老師提了一個(gè)問(wèn)題,我們的理想是什么?這個(gè)很簡(jiǎn)單,于是我們齊刷刷的舉起了手,我說(shuō)我的理想是一個(gè)天文學(xué)家,而其他同學(xué)也是科學(xué)家,醫(yī)學(xué)家等。老師眼中流出失望的神情,他語(yǔ)重心長(zhǎng)說(shuō)道:“每個(gè)人都有自己的理想,每個(gè)人都應(yīng)該為自己的理想奮斗,但你們的問(wèn)答我很失望,你們只喜歡那些能讓你們享盡榮華富貴的職業(yè),可從未想過(guò)事物的基礎(chǔ),,假如世上沒(méi)有那些在底層為人們默默奉獻(xiàn)的人,那么會(huì)有榮華富貴嗎?會(huì)有我們今天這優(yōu)越的生活嗎?老師的一番話,我思索很久也明白老師的苦心,他想讓我們不要好高鷲遠(yuǎn),一切的事物就像修房子一樣,必須要有地基才能修好,人也一樣,不努力,不磨練哪里來(lái)成功?“寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來(lái)”我們不能忘記那些為我們成長(zhǎng)而鋪路的基石,沒(méi)有它們就不會(huì)有成功,F(xiàn)在我再也不輕視那些從事低微職業(yè)的人了,在我心里這些人其實(shí)很偉大,五一勞動(dòng)節(jié)也是這些最美的人的最美的節(jié)日,老師的一番話我也銘記肺腑,扎根腦中。
其實(shí)每個(gè)職業(yè)都是最偉大的,不要羨慕某個(gè)職業(yè),也不要輕視某個(gè)職業(yè),每個(gè)職業(yè)都會(huì)有自己獨(dú)特的特點(diǎn),只要用心發(fā)現(xiàn),就會(huì)覺(jué)得“勞動(dòng)最光榮”這句話真正含義:勞動(dòng)者也是最美的!
五一勞動(dòng)節(jié)加班工資怎么算
據(jù)小編了解,節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、五一、十一、國(guó)慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日在內(nèi)的加班工資是平時(shí)工資的3倍,一起來(lái)看看五一法定假日工資計(jì)算的具體介紹吧。
五一法定假日工資計(jì)算按照標(biāo)準(zhǔn),5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。4月29日和4月30日是休息日,在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休,可不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
除了相關(guān)法律的明確規(guī)定外,在五一法定假日工資計(jì)算和加班問(wèn)題上,用人單位一般都會(huì)制訂比較完善的加班制度,實(shí)行加班申請(qǐng)審批制度。
那么,在用人單位要求勞動(dòng)者加班需申請(qǐng)的情況下,勞動(dòng)者為了主張加班費(fèi)、報(bào)銷用于加班的交通費(fèi)或餐費(fèi)等,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行加班申請(qǐng)審批程序。即使是在緊急的情況下,未申請(qǐng)先行加班,一般用人單位也會(huì)要求事后及時(shí)補(bǔ)交申請(qǐng)單供審批備案。
另外,有證據(jù)證明為單位安排可確認(rèn)為“事實(shí)加班”,即員工必須有證據(jù)證明,確屬因用人單位安排了過(guò)多的工作任務(wù),而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。
如果勞動(dòng)者由于種種原因未能事先申請(qǐng)加班,但確因情況緊急或工作需要而事實(shí)上加班工作了,是不是就很難向單位主張加班費(fèi)?耿艷紅律師表示,如果員工有證據(jù)證明由于合理原因無(wú)法事先取得加班批準(zhǔn),同時(shí)又有證據(jù)證明自己在相應(yīng)時(shí)間段的工作內(nèi)容或單位為其報(bào)銷餐費(fèi)或交通費(fèi)等事由為“加班”的話,則可據(jù)以主張相應(yīng)加班費(fèi)。