根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)【1978】104號(hào))的規(guī)定,我國(guó)職工現(xiàn)行退休年齡是,男性60周歲,女干部55周歲,女工人50周歲。根據(jù)《中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休年齡問(wèn)題的通知》(組通字〔2015〕14號(hào)),黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部,事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,年滿(mǎn)六十周歲退休。上述女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員如本人申請(qǐng),可以在年滿(mǎn)五十五周歲時(shí)自愿退休。那么2022年重慶最新退休年齡是多少?2022年重慶退休年齡最新政策暫未公布,以下是往年重慶退休年齡最新政策,可供參考。
一、退休年齡規(guī)定
(一)居民養(yǎng)老保險(xiǎn):
1.中青年參保人員,達(dá)到60周歲時(shí),從本人年滿(mǎn)60周歲次月起按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
2.老年參保人員,選擇繳費(fèi)的,從完清繳費(fèi)的次月起按月發(fā)給基本養(yǎng)老金;選擇不繳費(fèi)的,從申報(bào)的次月起按月發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金。
(二)職工養(yǎng)老保險(xiǎn):
1、隨用人單位參保人員,男性,應(yīng)年滿(mǎn)60周歲;女性,工人或非管理崗位應(yīng)年滿(mǎn)50周歲,干部或管理崗位應(yīng)年滿(mǎn)55周歲;
2、以個(gè)人身份參保人員,男性,應(yīng)年滿(mǎn)60周歲;女性,1996年1月1日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,應(yīng)年滿(mǎn)50周歲,1996年1月1日及以后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且無(wú)視同繳費(fèi)年限的,應(yīng)年滿(mǎn)55周歲。
二、退休后拿多少養(yǎng)老金
1、職工養(yǎng)老每月能領(lǐng)多少養(yǎng)老金?
由于受影響因素比較多,小編這里不太好舉例。
2、居民養(yǎng)老養(yǎng)老金
計(jì)算公式如下:
每月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+增發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金(達(dá)齡時(shí)其個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額除以139)
如果大家選擇一檔,那么最后每月能拿1500÷139+115=125元
如果繳十二檔的話(huà),最后每月能拿30000÷139+115=330元
(具體以實(shí)際情況為準(zhǔn))
黨的十九屆五中全會(huì)明確提出“實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡”。由于延退改革事關(guān)勞動(dòng)者的切身利益,按照國(guó)家統(tǒng)一部署,重慶市開(kāi)展了漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革征求意見(jiàn)工作,組織多場(chǎng)座談會(huì),聽(tīng)取社會(huì)各界的意見(jiàn)和建議。目前集中征求意見(jiàn)工作基本結(jié)束。為此,本報(bào)記者采訪(fǎng)了長(zhǎng)期關(guān)注養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的西南政法大學(xué)教授劉苓玲,對(duì)此項(xiàng)改革進(jìn)行解讀。
為何延?
經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生重大變化,退休年齡總體偏低
劉苓玲表示,實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡是國(guó)家從我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局出發(fā)作出的重大決策,也是應(yīng)對(duì)人口老齡化的重要舉措,有利于促進(jìn)人力資源充分利用,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展,更好地保障人民群眾基本生活,F(xiàn)行法定退休年齡是男職工60周歲,女干部55周歲、女工人50周歲,這是上世紀(jì)50年代初確定的,歷經(jīng)70年,國(guó)家一直未做調(diào)整。與新中國(guó)剛成立時(shí)相比,我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)狀況已發(fā)生重大變化,傳統(tǒng)的退休制度已經(jīng)與整個(gè)社會(huì)發(fā)展需求不相適應(yīng),改革已經(jīng)成為一種必然的選擇。其中主要原因有四:
一是當(dāng)前的退休年齡與人均預(yù)期壽命嚴(yán)重不匹配。我國(guó)人均預(yù)期壽命與新中國(guó)成立初期相比提高了37.3歲,其中城鎮(zhèn)居民的人均預(yù)期壽命提高了約40歲。據(jù)國(guó)家衛(wèi)健委發(fā)布的統(tǒng)計(jì)公報(bào),2019年我國(guó)居民人均預(yù)期壽命達(dá)到77.3歲,城鎮(zhèn)超過(guò)了80歲。在初次參加工作時(shí)間年齡被推遲,勞動(dòng)者身體健康時(shí)間變長(zhǎng)的情況下,國(guó)家有必要根據(jù)人均預(yù)期壽命的提高來(lái)對(duì)退休年齡進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
二是當(dāng)前的退休年齡已不適應(yīng)人口老齡化發(fā)展趨勢(shì)。2020年我國(guó)60歲及以上人口占總?cè)丝诘谋戎匾堰_(dá)18.7%,預(yù)計(jì)“十四五”時(shí)期老年人口將突破3億人,將從輕度老齡化進(jìn)入中度老齡化階段。依據(jù)《重慶市第七次全國(guó)人口普查主要數(shù)據(jù)情況》的數(shù)據(jù),重慶市60歲及以上人口為701.04萬(wàn)人,占全市常住人口的比重達(dá)到21.87%,與2010年相比,60歲及以上人口的比重上升4.45個(gè)百分點(diǎn)。重慶市的人口老齡化程度不但高于全國(guó)平均水平3.17個(gè)百分點(diǎn),而且還呈現(xiàn)逐步加深的態(tài)勢(shì)。
三是當(dāng)前的退休年齡已不適應(yīng)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化。我國(guó)勞動(dòng)年齡人口數(shù)量從2012年起開(kāi)始出現(xiàn)下降,年均減少300萬(wàn)人以上,并且減幅在擴(kuò)大,預(yù)計(jì)“十四五”期間還將減少3500萬(wàn)人,部分地區(qū)和行業(yè)招工難的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題越來(lái)越突出。
四是當(dāng)前的退休年齡不利于人力資源充分利用。新增勞動(dòng)力中50.9%的人接受過(guò)高等教育,平均受教育年限達(dá)13.7年,勞動(dòng)者開(kāi)始工作的年齡相應(yīng)不斷推后。在退休年齡不變的情況下,平均工作年限就會(huì)縮短,導(dǎo)致人力資本利用率降低。
從這四個(gè)方面綜合來(lái)看,無(wú)論是對(duì)國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃還是對(duì)個(gè)人發(fā)展,都亟須對(duì)現(xiàn)行的退休年齡政策進(jìn)行改革。
怎么延?
采取漸進(jìn)式,以較小幅度逐步實(shí)施到位
對(duì)此,劉苓玲認(rèn)為,國(guó)家對(duì)延遲法定退休年齡的改革原則已經(jīng)基本確定。今年3月發(fā)布的《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》已經(jīng)明確提出:“綜合考慮人均預(yù)期壽命提高、人口老齡化趨勢(shì)加快、受教育年限增加、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化等因素,按照小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類(lèi)推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等原則,逐步延遲法定退休年齡,促進(jìn)人力資源充分利用!奔囱舆t法定退休年齡的改革要遵循四個(gè)基本原則。
小步調(diào)整。即改革不會(huì)“一步到位”,而是采取漸進(jìn)式的方式,每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月,用較小的幅度逐步實(shí)施到位。改革前期,臨近退休的人,只會(huì)延遲1個(gè)月或幾個(gè)月,不會(huì)出現(xiàn)一下子晚退休幾年的情況,對(duì)個(gè)人工作、生活的影響不會(huì)太大。對(duì)于年輕一些的勞動(dòng)者,個(gè)人會(huì)有比較多的時(shí)間來(lái)調(diào)整和適應(yīng)。
彈性實(shí)施。即改革不搞“一刀切”,不是規(guī)定每個(gè)人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休,而是要體現(xiàn)一定的彈性。在統(tǒng)一實(shí)施的基礎(chǔ)上,允許個(gè)人根據(jù)自身情況和條件,選擇彈性退休的具體時(shí)間,充分體現(xiàn)改革的靈活性和包容性。
分類(lèi)推進(jìn)。即改革不是“齊步走”,而是與我國(guó)現(xiàn)行法定退休年齡相銜接。我國(guó)現(xiàn)行法定退休年齡是男職工60周歲,女干部55周歲、女工人50周歲,政策有所不同。實(shí)施延遲退休改革將區(qū)分不同群體,采取適當(dāng)?shù)墓?jié)奏,穩(wěn)步推進(jìn),逐步到位。對(duì)于現(xiàn)有不同職業(yè)、崗位存在的一些政策差異,改革后也會(huì)保持政策延續(xù)性,確保政策調(diào)整前后有序銜接,平穩(wěn)過(guò)渡。
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統(tǒng)籌兼顧。即改革不是“單兵突進(jìn)”,與之相關(guān)的配套和保障政策措施需要統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進(jìn)。一方面,過(guò)去的一些與退休相關(guān)的政策要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,另一方面,延遲退休改革也會(huì)帶來(lái)一些新的問(wèn)題和挑戰(zhàn),需要有相應(yīng)的配套措施及時(shí)跟進(jìn)。比如,如何通過(guò)更有針對(duì)性的技能培訓(xùn)、就業(yè)幫扶等措施促進(jìn)大齡勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè);如何更大力度地對(duì)符合條件的就業(yè)困難人員,特別是靈活就業(yè)人員給予社保補(bǔ)貼,幫助其再就業(yè);如何進(jìn)一步加大對(duì)大齡失業(yè)人員的保障力度,以及開(kāi)發(fā)適合大齡勞動(dòng)者的崗位,還有相關(guān)法律法規(guī)的制修訂工作等。只有統(tǒng)籌兼顧,配套措施到位,才能確保延遲退休改革平穩(wěn)落地、順利實(shí)施。