根據(jù)《國務院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)【1978】104號）的規(guī)定，我國職工現(xiàn)行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。根據(jù)《中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號），黨政機關(guān)、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部，事業(yè)單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自愿退休。那么2022年江西最新退休年齡是多少？2022年江西退休年齡最新政策暫未公布,以下是往年江西退休年齡最新政策,可供參考。
最近一段時間，江西召開多場漸進式延遲法定退休年齡改革征求意見會，聽取不同行業(yè)、不同群體對延遲退休改革的意見建議。可見，延遲退休已進入實質(zhì)性推行階段，改革新政策及新方案【全文】呼之欲出，延遲退休再次成為社會關(guān)注的熱點話題。那么，為什么要延遲、我們?nèi)绾卫斫膺@項改革？近日，記者采訪了江西財經(jīng)大學教授余桔云。
多種因素推動延遲退休改革
“延遲退休改革關(guān)系廣大勞動者的切身利益，是一項十分重大而又非常敏感的公共政策。國家從2013年開始提出研究制定延遲退休年齡，經(jīng)歷了8年的反復論證，決策很慎重�！庇嘟墼普f，我國現(xiàn)行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，是新中國成立初期依據(jù)當時的人均預期壽命、勞動條件、用工方式等因素確定的。經(jīng)過70多年經(jīng)濟社會的變革和發(fā)展，政策實施的適宜土壤發(fā)生了巨大變化。
首先，人均預期壽命大大提高。新中國成立之初，我國人均預期壽命只有40歲左右，到2019年提高到了77.3歲，其中城鎮(zhèn)居民人均預期壽命已超過80歲，有必要根據(jù)人均預期壽命的提高對退休年齡進行適當調(diào)整。
其次，人口老齡化發(fā)展趨勢加重。與2010年第六次全國人口普查相比，江西第七次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，15-59歲勞動年齡人口的比重下降5.49個百分點，60歲及以上人口的比重上升5.43個百分點，65歲及以上人口的比重上升4.29個百分點，老年人口比重不斷增加、勞動人口比重下降，社會養(yǎng)老負擔加重，需要未雨綢繆，及早應對。
第三，勞動力結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。勞動年齡人口數(shù)量從2012年起開始出現(xiàn)下降，年均減少300萬人以上，并且減幅在擴大，預計“十四五”期間還將減少3500萬人，部分地區(qū)和行業(yè)招工難的就業(yè)結(jié)構(gòu)性問題越來越突出。
第四，不利于人力資源的充分利用。當前，新增勞動力中接受過高等教育的比例超過一半，平均受教育年限不斷延長，達到13.7年。勞動者開始工作的年齡相應不斷推后，在退休年齡不變的情況下，平均工作年限縮短導致人力資本利用率降低。
余桔云說，“十四五”期間還有一個非常重要而且嚴峻的“窗口期”，就是1963年出生的嬰兒潮這一代人即將進入60歲，將對經(jīng)濟社會帶來巨大影響。
統(tǒng)籌兼顧完善配套政策措施
《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。如何理解？
余桔云解釋說，小步調(diào)整意味著延遲退休年齡是采取漸進式改革，不會“一步到位”，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，用較小的幅度逐步實施到位。彈性實施，即延遲退休不會搞“一刀切”，允許個人根據(jù)自身情況和條件選擇提前退休的具體時間。分類推進則表明延遲退休要區(qū)分不同群體，不搞“齊步走”，兼顧到不同職業(yè)、崗位情況。統(tǒng)籌兼顧，意味著退休年齡改革不是“單打獨斗”，而是著眼于人口結(jié)構(gòu)變化大趨勢下一攬子政策措施的協(xié)同推進。
延遲退休改革關(guān)系到全體勞動者的切身利益，涉及社會安定團結(jié)、老年人勞動權(quán)益、企業(yè)用工、個人福利等宏觀、中觀、微觀多個層面，涉及面很廣，牽一發(fā)而動全身，應當強化哪些配套政策和措施？
(1).2021年江西退休年齡文件規(guī)定,江西靈活就業(yè)退休年齡
(2).2022年江西省延遲退年齡休方案,江西省延遲退休年齡時間表出爐
(3).2020年江西省男女職工退休年齡多少歲,江西延遲退休年齡新規(guī)定
(4).江西省最新退休年齡最新規(guī)定,2020年江西省法定退休年齡多少歲
(5).2020年江西省最新公務員提前退休政策及退休年齡規(guī)定
(6).江西省延遲退休年齡時間表,2020年江西延遲退休年齡表規(guī)定
(7).江西最新下崗工人退休新政策,2020年江西下崗工人退休年齡新規(guī)定
(8).2022年江西延遲退休年齡對照時間表,江西延遲退休年齡方案新政策
(9).2020年江西殘疾人補助政策與標準規(guī)定,殘疾人退休年齡優(yōu)惠政策
(10).2020年江西下崗人員退休新政策及退休年齡醫(yī)療保險條例規(guī)定
余桔云建議，需要分擔企業(yè)因延遲退休可能增加的用工成本，以彌補企業(yè)因改革導致的利益受損。比如：對延遲退休職工工資實行稅前雙倍扣除的稅收優(yōu)惠，根據(jù)延遲退休職工的數(shù)量直接補貼用人單位。為避免延遲退休削弱家庭照料能力，影響政策間的協(xié)同性，建議調(diào)整勞動就業(yè)相關(guān)法規(guī)，明確家庭照料假，如果是帶薪假，規(guī)定企業(yè)支出的稅收優(yōu)惠政策或社保費減免政策；調(diào)整生育保險政策，規(guī)定父親假，明確假期成本分擔機制。此外，老年職業(yè)教育、職業(yè)介紹相關(guān)服務也要匹配推進。
延遲退休是一項系統(tǒng)性的政策調(diào)整，只有統(tǒng)籌兼顧，配套措施到位，才能確保延遲退休改革平穩(wěn)落地、順利實施。
