山西高溫補貼標準發(fā)放時間,山西高溫津貼和防暑降溫費新規(guī)

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高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行,保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者支付高溫補貼。那么山西高溫補貼發(fā)放標準是什么?山西高溫津貼發(fā)放多少錢?下面是小編整理的關于山西崗位津貼補貼標的相關信息,希望對你有幫助。

用人單位不得因高溫津貼降低勞動者工資

“三伏天”氣溫高、氣壓低、風速小,人人應注意防暑降溫。然而,“三伏天”仍有勞動者堅守工作崗位,比如室外工作的建筑工地農(nóng)民工、室內(nèi)工作的司爐工等。

按規(guī)定,高溫工作者可領高溫津貼,那么,天多熱算高溫?省人社廳明確,結合山西省氣象特點,每年6月、7月、8月3個月,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工,領取高溫津貼的標準是,每人每月240元。

謹防高溫津貼發(fā)放三種誤區(qū)

近年來,省勞動保障監(jiān)察總隊專項督查發(fā)現(xiàn),用人單位發(fā)放高溫津貼,常進入3種誤區(qū)。

一種情況是,用綠豆湯等實物沖抵高溫津貼。

比如,為符合條件的職工發(fā)放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品,標準是每人每天10元,即每人每月300元,看起來超過240元標準了。省勞動保障監(jiān)察總隊明確,按照規(guī)定,企業(yè)應為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者,提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。

第二種情況是,認為職工少數(shù)時間在高溫下工作,故不發(fā)高溫津貼。

比如,企業(yè)巡檢工,大多時候在空調(diào)房里工作,只有少數(shù)時候才到高溫環(huán)境中巡檢。企業(yè)因此認為,公司巡檢工不享受高溫津貼。省勞動保障監(jiān)察總隊明確,企業(yè)的這種做法也不對。勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受高溫津貼。企業(yè)應從源頭上降低或消除高溫危害,對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害,企業(yè)應當采取綜合控制措施,使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。企業(yè)不能完全采取有效措施將工作場所溫度降低到 ﻪ33℃以下的(不含33℃),就應向勞動者支付高溫津貼。

尤其需要注意的是,不能把高溫津貼計算在最低工資標準內(nèi)。

山西省提高最低工資標準,提高后,太原市六城區(qū)等一類地區(qū)月最低工資標準達1620元。有企業(yè)負責人表示,公司效益雖然不好,但已向員工發(fā)放高溫津貼,并且算上高溫津貼,員工工資也達到最低工資標準了。省勞動保障監(jiān)察總隊明確,最低工資標準是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法支付勞動者的最低報酬,不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。企業(yè)將高溫津貼計入最低工資標準,聲稱其工資待遇已達最低工資標準的行為屬違法行為。

省人社廳明確,對于用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的,勞動者可向人社部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。此外,山西省各級勞動監(jiān)察機構將加大監(jiān)督執(zhí)法力度,督促用人單位嚴格按標準發(fā)放高溫津貼,切實保護勞動者合法權益和身體健康。

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