進(jìn)入炎炎夏日，2017年四川省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)廣受關(guān)注，詳細(xì)的情況如何?下面去了解一下吧!
2012年，四川出臺《四川人力資源社會保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，將高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天6元-10元調(diào)整為每人每天8元?12元。
根據(jù)《四川人力資源社會保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到35℃以上為高溫天氣。用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
四川的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)?
四川高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天8元?12元，而成都市的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元?12元。
和全國其他省市相比，四川的津貼標(biāo)準(zhǔn)并不高，這是什么原因?
高溫津貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)主要是考慮當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、工資水平、物價(jià)水平等因素來確定。
高溫津貼和工資的關(guān)系?
高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動者工資。同時(shí)，高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，要據(jù)實(shí)單列，同時(shí)應(yīng)計(jì)入企業(yè)的工資總額。
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為何多年不變?
四川目前執(zhí)行的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是2012年制定的，全國其他省市也面臨這個(gè)困境。公開的28省市中，只有天津?qū)崿F(xiàn)了動態(tài)調(diào)整，日標(biāo)準(zhǔn)按照上年度全市職工日平均工資12%發(fā)放。對于一些地方長期沿用往年標(biāo)準(zhǔn)，中國勞動學(xué)會副會長蘇海南表示，目前許多企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營上面臨困難，現(xiàn)在社保費(fèi)率都在降低，高溫津貼過高也不利于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。
高溫政策難落地的原因?
對于部分地區(qū)高溫津貼落實(shí)不到位的問題，有專家表示，目前高溫天氣的勞動保護(hù)主要依靠勞動監(jiān)察部門、工會組織監(jiān)督，監(jiān)督管理工作比較乏力，懲處方面的欠缺，使得用人單位違法成本較低。此外，勞動者在企業(yè)面前較為弱勢，不敢更不會主張權(quán)利……也是高溫政策難落地的重要原因。
用人單位不發(fā)放高溫津貼怎么辦?
勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。此外，人社部日前下發(fā)關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知，決定6月15日至7月29日，在全國組織開展專項(xiàng)檢查。通知中，用人單位遵守高溫津貼的規(guī)定情況列入了檢查內(nèi)容。
清涼飲料能不能沖抵高溫津貼?
《勞動法》明確規(guī)定，企業(yè)在防暑降溫上不許搞“雙重標(biāo)準(zhǔn)”，只要單位與職工建立了勞動關(guān)系，正式工、臨時(shí)工應(yīng)一視同仁。在露天工作或室內(nèi)高溫工作的勞動者，用人單位要免費(fèi)為其提供衛(wèi)生的清涼飲料，費(fèi)用不應(yīng)從工資中扣除，更不能折合現(xiàn)金沖抵高溫津貼。
