國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。2017年各地的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)尚未出臺(tái)，繼續(xù)沿用上一年度的數(shù)據(jù)。
廣東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)
下個(gè)月，勞動(dòng)者的工資里也許會(huì)多一筆錢(qián)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，每年6月~10月，安排高溫作業(yè)的用人單位須向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，我省標(biāo)準(zhǔn)為150元/月。
根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
我省的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為150元/月，發(fā)放期為每年6月至10月。高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，且防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
天津省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)
現(xiàn)行天津市高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，因此高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每年都會(huì)隨著上年度全市職工日平均工資變化而變化。
1、計(jì)算公式：上年度全市職工月平均工資÷21.75天×12%;
2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：5265÷21.75天×12%=29元。
【備注】：
1、度天津職工月平均工資為5265。
2、天津市高溫津貼按日計(jì)算、按月發(fā)放。
【歷年天津高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)】：
2017年：29元;
：27.3元;
2015年：26元;
：24元;
2013年：21元。
山西省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)
連日來(lái)，太原持續(xù)高溫天，不少在戶外或高溫崗位工作的讀者詢問(wèn)，山西省規(guī)定的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少?領(lǐng)不到應(yīng)如何維權(quán)?2017年5月22日，記者采訪省人社部門(mén)得知，山西省現(xiàn)在的高溫津貼為每人每月240元，綠豆湯等解暑品不能沖抵，應(yīng)領(lǐng)未領(lǐng)的可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
記者從省人社廳了解到，山西省規(guī)定，用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為，每人每月240元。同時(shí)規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位也不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。
據(jù)介紹，用人單位發(fā)放高溫津貼，常常存在以下違規(guī)情況：一是用綠豆湯等解暑品沖抵高溫津貼。二是把高溫津貼計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。按照規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法支付勞動(dòng)者的最低報(bào)酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。高溫津貼必須要從用人單位的成本中列支，職工所領(lǐng)取的最低工資中不包含高溫津貼。
那些符合條件但沒(méi)有拿到高溫津貼的職工，可以向人社部門(mén)舉報(bào)，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
