高溫補貼到了夏天向來是一個熱門的話題，那么佛山2017高溫補貼標準又是怎么樣的呢?大家又是否領到手了呢?
佛山2017高溫補貼標準
每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。
作業(yè)場所溫度33℃以上月發(fā)150元，還要提供清涼飲料
《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位應按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。
佛山市人社局相關負責人表示，廣東高溫津貼標準為每人每月150元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算的，則按每人每天6.9元計算。在高溫天氣期間，用人單位 還應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料�！疤貏e提醒市民，單位提供的清涼飲料不能抵高溫津貼。”
此外，《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》還規(guī)定，當日最高氣溫在39℃以上，當日戶外露天工作應當停工;日最高氣溫達到37℃以上39℃以下，全天戶外 露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;當日最高氣溫達到35℃以上37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作 業(yè)時間，并不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。此外，用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場工 作。
“權利貧困”比沒有高溫補貼更可怕
高溫“烤”驗為每一個戶外工作者帶來了風險。高溫之下，戶外勞動者的高溫補貼是否到位?為此，南都記者采訪了若干戶外工作者。“高溫補貼?老板請喝綠豆湯就不錯啦”，在受訪的43人中，28名工地工人無一拿到補貼。
高溫補貼這項“必須有”的福利，在現(xiàn)實里遭遇了“真沒有”的尷尬，其個中原因并不復雜。大體而言，有三方面原因：一是資方不厚道，能不支出就不支出，“進賬總是欣喜，掏錢總是抗拒”;二是勞工不主張，懶得折騰，怕事怕麻煩，對“賞自己飯吃”的主心有感恩，不愿生事;三是有關部門不作為，力小任重，監(jiān)管不來，雖然“主動出擊”可能一抓一個準，但常態(tài)是“坐等投訴”：只有勞動者在意他們才會在意。
當然，高溫費“真沒有”還與其他一些因素有關，比如傳統(tǒng)文化中的“以和為貴”思維，又比如，雖然沒有真金白銀的高溫補貼，但有解暑生津的“綠豆湯”。林林總總，這些因素一交織，只要大家相安無事，有無高溫費也就不那么重要了。
也許，有人會抱怨，這建筑工人怎么能這樣“軟骨頭”?放著百多塊大洋的高溫費不要，讓一碗綠豆湯就給“打發(fā)”了。這批評有理，但卻不盡然。須知道，還有部分工人連有高溫補貼這茬都不知情，遑論去主張、去爭取呢?其次，即便知道有，但也會對主張權利的后果衡量再三。比如，盡管投訴了，但相關部門未必會來，來了未必能找到“證據(jù)”，能找到了“證據(jù)”，也未必就能處理：誰不知道資方油嘴滑舌，心思多得像“蜂窩煤”。再說，即便資方被“開刀”了，自個的飯碗保不準也搭進去了??? 誰能保障資方不會借機報復?
所以，固然提倡建筑工人們主張權利，爭取自己應得的高溫補貼，但另一方面，我們也要理解他們的“苦衷”：出于現(xiàn)實的生計困頓和未來發(fā)展的考慮，他們也有“不勇敢”的自由�；蛟S，有一份工作，能有一份預期的收入，對他們而言彌足珍貴。站在高處，或許能看得更遠，但可能也體會不了站在低處的困厄和泥沼。
其實，“真沒有”的高溫補貼只是一種結果，更應該關注造成這種狀況的背后原因。或可這樣言之，高溫福利的“無影”源于個體或群體的“權利貧困”，體現(xiàn)為權利意識淡薄、主張成本過高、救濟渠道缺乏、制度支撐疲軟等。一句話，如果權利貧困未有改觀，主張成本和收益的關系不能被扭轉(zhuǎn)，那高溫補貼“真沒有”也就無可避免。
