2017天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整最新消息：2017年將著力提高企業(yè)職工工資收入，適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資有望超2000元。
2017年將著力提高企業(yè)職工工資收入，適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資有望超2000元。
或許很多人都認(rèn)為自己又不拿著最低工資生活，調(diào)不調(diào)整也沒什么影響，但這個觀念其實(shí)是錯的!
我們可以先大致了解下最低工資的概念：最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補(bǔ)償性質(zhì)的津(補(bǔ))貼。凡在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者都適用于最低工資。所以不論你是工資掙扎在最低工資標(biāo)準(zhǔn)線上的職場菜鳥，還是月薪萬元的職場精英，我們每個勞動者都與最低工資標(biāo)準(zhǔn)息息相關(guān)，比如相關(guān)病假、帶薪休假、試用期工資等等。
高端求職平臺無憂精英網(wǎng)服務(wù)于各行業(yè)的職場精英。在長期的職場精英調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，大部分職場精英更關(guān)心月薪與年終獎金的增長，對于每次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高都視若無睹，現(xiàn)在就讓我們看看最低工資標(biāo)準(zhǔn)究竟會對職場精英們的工作與生活帶來什么樣的影響：
1、收入一直在原先最低工資標(biāo)準(zhǔn)線的勞動者(常見于試用期員工)工資將提高。到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。
2、所有勞動者的病休假期間病假工資也會受到影響。
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
3、隨著二胎政策的開放，越來越多的職場女性選擇生育二胎。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。因此最低工資的上調(diào)對待孕待產(chǎn)的女員工也有直接關(guān)聯(lián)。
4、失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金提高
據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，一般按照失業(yè)人員原單位所在地同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行，最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會相應(yīng)的增長。
5、如果單位停工、停產(chǎn)，得到的勞動報(bào)酬將增加
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
綜上所述，大家可以發(fā)現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，對于每個勞動者都有直接的影響，但直接決定收入與生活品質(zhì)的依然是公司每個月提供的薪資與福利。高端求職平臺無憂精英網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2017年各行業(yè)調(diào)薪平均維持在8%，想要獲得更好的薪資待遇，除非你是企業(yè)稀缺與核心人才，此外只能通過跳槽來實(shí)現(xiàn)大幅漲薪了。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨于穩(wěn)慎近兩年來，最低工資調(diào)整趨于穩(wěn)慎。根據(jù)人社部公布的數(shù)據(jù)，共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2015年為20多個，2017年只有9個地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。今年，一些地區(qū)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制進(jìn)行了完善。廣東省今年2月份印發(fā)《廣東省降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本工作方案》，提出要籌兼顧企業(yè)承受能力和保障勞動者最低勞動報(bào)酬權(quán)益，完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，將現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)由兩年至少一調(diào)改為原則上三年至少一調(diào)，2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)按2015年5月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
為何最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨于穩(wěn)慎?對此，中國勞動學(xué)會副會長蘇海南表示：當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運(yùn)行，因此，現(xiàn)階段需要合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。既不能給企業(yè)過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點(diǎn)。
