產(chǎn)假期間的具體福利
除了享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)利，中國的女性懷孕、生產(chǎn)后還享有一系列權(quán)利，這包括：
1、有不被降低工資和不被辭退的權(quán)利
《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同�！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。同時，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
2、寶寶周歲內(nèi)有享受哺乳時間的權(quán)利
《女職工勞動保護條例》第九條規(guī)定，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。《中華人民共和國勞動法》第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
如果在產(chǎn)假期間遇到了上司的不公平待遇，可以和公司的人力資源部進行核對和協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾堉俨?記得保留勞動合同及有法律效力的相關(guān)證件、證明)，或者尋求其他支持(如委托律師、媒體)，積極用法律手段維護自己的正當(dāng)權(quán)益。
