根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定,在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇;集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定。關(guān)于以上用人單位職工享受探親假的條件和探親假工資、路費待遇等問題,國發(fā)〔1981〕36號文件和1981年4月8日財政部發(fā)布的《關(guān)于職工探親路費的規(guī)定》等文件作了具體規(guī)定。另外,國家對歸僑、僑眷職工和臺胞、臺屬職工出境探親,公派出國留學人員探親,國際職員配偶出國探親,也都作了規(guī)定。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資�！�
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資�！�
根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
拓展閱讀：
北京婚假國家規(guī)定2016
北京市十四屆人大常委會第26次會議上正式通過了修改《北京市人口與計劃生育條例》相關(guān)的決定。同時也是明確婚假仍為10天，女職工產(chǎn)假在原征求意見稿的128天基礎(chǔ)上，就是在新增“經(jīng)所在單位同意后，可以增加1至3個月”的規(guī)定。
取消晚婚假 結(jié)婚仍可休10天
去年全國人大常委會修改《人口與計劃生育法》，取消了晚婚假�；榧偈欠瘛翱s水”為3天，成為關(guān)注焦點。劉振剛昨日介紹，之前國家鼓勵晚婚晚育時，北京根據(jù)國家授權(quán)，規(guī)定“職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天”。據(jù)此，北京符合晚婚規(guī)定(女23周歲，男25周歲)的夫妻，可以享受10天婚假。(5月20日中金網(wǎng))
此次國家法律修改時，刪除了“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假的獎勵”的規(guī)定。劉振剛介紹，北京修改條例時，也考慮到婚假的長短本不是計劃生育法的調(diào)整范圍，因此可以不再規(guī)定“職工晚婚的，增加獎勵假7天”。劉振剛說，修改條例時，曾吸取國家部門和外地經(jīng)驗，最終增加了一條規(guī)定，即“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期7天”。
刪獨生子女假 產(chǎn)假最長7個月
此前，北京市女職工生育后享受的假期，大體包括國家規(guī)定的98天產(chǎn)假、北京法規(guī)規(guī)定的30天晚育假以及經(jīng)單位批準可享受3個月獨生子女獎勵假。劉振剛介紹，根據(jù)新的計劃生育政策，國家刪除了晚育和獨生子女的相關(guān)獎勵假，并要求給予符合規(guī)定生育的夫妻延長生育假的獎勵和其他福利待遇。所以《條例》規(guī)定，本市女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假30天，其配偶享受陪產(chǎn)假15天。劉振剛說，此規(guī)定相當于用生育獎勵假取代了原有的晚育假，新增了配偶的15天陪產(chǎn)假，取消了獨生子女獎勵假。
此前，女職工除享受98天產(chǎn)假、30天晚育獎勵假之外，持《獨生子女父母光榮證》的，經(jīng)所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假三個月。此次調(diào)整中，將30天晚育假的表述調(diào)整為生育假，取消了生育獨生子女的三個月彈性假的同時，增加了彈性規(guī)定。具體為，“女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個月”。劉振剛說，這是考慮到生育假制度應(yīng)當在維護產(chǎn)婦和嬰兒身心健康與保障女職工就業(yè)平等權(quán)之間，尋求適當平衡，同時也要考慮社保基金以及用人單位的負擔能力，并與現(xiàn)行制度保持一定延續(xù)性。
