5月24日,長(zhǎng)沙市公布《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2016-2020年)》實(shí)施細(xì)則,出臺(tái)一系列鼓勵(lì)教師下農(nóng)村的“新政”。
《細(xì)則》規(guī)定將加強(qiáng)新進(jìn)教師招聘管理,優(yōu)先補(bǔ)充音、體、美等緊缺學(xué)科教師;新招聘的畢業(yè)生教師崗位原則上要定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn),服務(wù)年限一般不得低于5年,城區(qū)學(xué)校不能招聘未達(dá)到服務(wù)年限的鄉(xiāng)村學(xué)校教師。逐步擴(kuò)大公費(fèi)定向師范生培養(yǎng)規(guī)模。市公費(fèi)定向師范生招生,原則上均須使用定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的計(jì)劃。鼓勵(lì)城鎮(zhèn)退休的特級(jí)教師、高級(jí)教師到鄉(xiāng)村學(xué)校支教講學(xué),對(duì)于到鄉(xiāng)村學(xué)校支教一年以上的,區(qū)、縣(市)可以給予每人每年2萬(wàn)元的補(bǔ)助。“國(guó)培計(jì)劃”、“省培計(jì)劃”培訓(xùn)指標(biāo)60%以上支持鄉(xiāng)村教師與校長(zhǎng)培訓(xùn)。
教學(xué)點(diǎn)可按照班師比和學(xué)生人數(shù),靈活配備相應(yīng)數(shù)量教師,20人以下的教學(xué)點(diǎn)應(yīng)配備2至4名教師,21至50人的教學(xué)點(diǎn)應(yīng)配備3至5名教師,50人以上的教學(xué)點(diǎn)及農(nóng)村寄宿制學(xué)校的教師配備數(shù)量根據(jù)編制標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)增加;
每所完小以上規(guī)模學(xué)校一般各應(yīng)有1名以上音、體、美和計(jì)算機(jī)教師;非完全小學(xué)通過(guò)巡回授課、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的方式確保緊缺學(xué)科專業(yè)教師的配備,對(duì)于巡回授課教師給予相應(yīng)補(bǔ)貼;
提高鄉(xiāng)村教師生活待遇。長(zhǎng)沙縣、望城區(qū)、瀏陽(yáng)市、寧鄉(xiāng)縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下學(xué)校在職在崗教師,在農(nóng)村中小學(xué)校(教學(xué)點(diǎn))工作期間,經(jīng)年度考核合格的,的按照學(xué)校在自然村、村委會(huì)所在地、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地三類情況,分別按每人每月不低于900元、700元、500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放鄉(xiāng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼,其校長(zhǎng)可在發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上提高100元至300元;瀏陽(yáng)市、寧鄉(xiāng)縣所屬邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的學(xué)校,其教師每人每月可在發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上再提高100元。(湖南日?qǐng)?bào) 記者 姚學(xué)文 通訊員 黃軍山)
鄉(xiāng)村教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員
長(zhǎng)沙晚報(bào)訊:24日,長(zhǎng)沙市推出《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2016-2020年)》實(shí)施細(xì)則,力爭(zhēng)到2017年,使全市鄉(xiāng)村學(xué)校教師來(lái)源保障有力,“縣管校聘”管理體制基本建立,教師資源配置改善,教師隊(duì)伍素質(zhì)穩(wěn)步提升,教師待遇明顯提升,逐步建立“越往基層、越是艱苦,地位待遇越高”的激勵(lì)機(jī)制;到2020年,逐步形成“下得去、留得住、教得好”的良好局面。
實(shí)施細(xì)則規(guī)定統(tǒng)一城鄉(xiāng)教職工編制標(biāo)準(zhǔn),對(duì)鄉(xiāng)村學(xué)校編制適當(dāng)傾斜。實(shí)施縣域內(nèi)教師交流輪崗制度,每學(xué)年教師交流的比例應(yīng)不低于符合交流條件教師總數(shù)的10%,其中骨干教師交流應(yīng)不低于交流總數(shù)的20%;推動(dòng)城區(qū)學(xué)校教師到鄉(xiāng)村學(xué)校交流輪崗。
實(shí)施細(xì)則重點(diǎn)提出“大力提高鄉(xiāng)村教師生活待遇”,確保鄉(xiāng)村教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平,長(zhǎng)沙縣、望城區(qū)、瀏陽(yáng)市、寧鄉(xiāng)縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下學(xué)校在職在崗教師,在農(nóng)村中小學(xué)校(教學(xué)點(diǎn))工作期間,經(jīng)年度考核合格的,按照學(xué)校所在自然村、村委會(huì)所在地、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地三類情況,分別按每人每月不低于900元、700元、500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放鄉(xiāng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼,其校長(zhǎng)可在發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上提高100-300元;瀏陽(yáng)市、寧鄉(xiāng)縣所屬邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的學(xué)校,其教師每人每月可在發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上再提高100元,鄉(xiāng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼高于省里統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的部分暫予保留,待省里統(tǒng)一調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)時(shí)逐步?jīng)_抵。