2024年桂林產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工桂林享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、桂林產(chǎn)假2024年新規(guī)定
桂林產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是桂林產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
新《條例》第二十七條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方分娩后，除享受國家規(guī)定的生育假期以外，一孩增加產(chǎn)假60天，二孩增加產(chǎn)假70天，三孩增加產(chǎn)假80天。
自新《條例》施行之日起仍未休完原《條例》規(guī)定的產(chǎn)假假期的女職工，可以按照新《條例》的規(guī)定享受新增加的產(chǎn)假；新《條例》施行之日前已經(jīng)休完的，不再享受新增加的產(chǎn)假。
原《條例》規(guī)定的產(chǎn)假假期，包括國家規(guī)定的生育假期和我區(qū)增加的50天假期。國家規(guī)定的生育假期，即國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定的女職工生育假，具體內(nèi)容是：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
新《條例》與原《條例》相比，生育一孩的新增加產(chǎn)假10天，生育二孩的新增加產(chǎn)假20天，生育三孩的新增加產(chǎn)假30天。這也意味著女方生育一孩、二孩、三孩，正常情況下可以享受生育假分別為158天、168天和178天。
二、桂林產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受桂林津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受桂林津貼。
三、桂林津貼的計算公式
桂林津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受桂林津貼期間更換用人單位參保的，桂林津貼的標準按女職工桂林(或實施計劃桂林手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
