2024年嘉興產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工嘉興享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、嘉興產(chǎn)假2024年新規(guī)定
嘉興產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是嘉興產(chǎn)假總共多少天最新內容，僅供參考。
先劃個重點，新修改的《條例》延長了婦女產(chǎn)假，增設了育兒假、獨生子女陪護父母假。
為了更好地保障生育婦女的身心康復，《條例》規(guī)定，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天;生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計188天。
寶媽們休產(chǎn)假，寶爸們可以休15天護理假。同時，在子女三周歲內，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。
《條例》不僅讓寶媽寶爸有空照顧孩子，也給獨生子女們留了時間照顧父母。
如果你是獨生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年就可以享受5天獨生子女陪護父母假。
休假期間，工資誰來發(fā)?《條例》規(guī)定，男方護理假、育兒假、獨生子女陪護父母假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。
孩子已經(jīng)出生，怕趕不上這波福利?不用慌�！稐l例》實施后，產(chǎn)假尚未結束的，按照本決定規(guī)定的產(chǎn)假期限予以順延。
二、嘉興產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內，參保正常、享受嘉興津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受嘉興津貼。
三、嘉興津貼的計算公式
嘉興津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受嘉興津貼期間更換用人單位參保的，嘉興津貼的標準按女職工嘉興(或實施計劃嘉興手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
