2024年江蘇產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工江蘇享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、江蘇產(chǎn)假2024年新規(guī)定
江蘇產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是江蘇產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天，達(dá)到158天。其中，發(fā)生難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
➤《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實(shí)施方案》
《方案》實(shí)施后，各企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守職工假期的相關(guān)規(guī)定，依法制定規(guī)章制度明確職工相關(guān)假期使用的流程和規(guī)則。鼓勵企業(yè)和工會組織或職工代表之間，通過開展集體協(xié)商等方式依法合理安排相關(guān)假期，結(jié)合生產(chǎn)和工作實(shí)際，靈活安排工作時間、工作方式和假期使用方式，為職工生育提供便利。
用人單位侵犯職工假期相關(guān)權(quán)益的，職工可向工會、婦聯(lián)等社會團(tuán)體表達(dá)訴求；或向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，或依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁。
二、江蘇產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受江蘇津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受江蘇津貼。
三、江蘇津貼的計(jì)算公式
江蘇津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受江蘇津貼期間更換用人單位參保的，江蘇津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工江蘇(或?qū)嵤┯?jì)劃江蘇手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
