2024年松原產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為180天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工松原享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、松原產(chǎn)假2024年新規(guī)定
松原產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是松原產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
吉林省《關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》第十五條規(guī)定：
按政策生育女職工享受產(chǎn)假180天，男方享受護理假25天。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《吉林省人口與計劃生育條例》：
第四十二條 縣級以上人民政府應當建立育兒補貼制度，不斷完善促進生育的配套支持措施。省級財政根據(jù)各地制度實施情況給予適當補助。
符合法律、法規(guī)規(guī)定，結婚、生育子女的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇：
(一)依法辦理結婚登記手續(xù)的職工，享受婚假十五天;
(二)按政策生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假、護理假獎勵，具體辦法由省人民政府制定;
(三)支持有條件的地區(qū)或企業(yè)事業(yè)單位設立父母育兒假;
(四)子女十六周歲以前入托(園)、入學、就醫(yī)等，其費用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當補助;
(五)對邊境線一定范圍內(nèi)有新生兒出生的家庭，按照省有關規(guī)定給予獎勵;
(六)職工在享受婚假、產(chǎn)假、護理假、育兒假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。
女職工經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級別、計算工齡。
第四十三條 公民接受計劃生育手術分別享受以下優(yōu)惠待遇：
(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息兩天，七天內(nèi)不安排重體力勞動;
(二)取宮內(nèi)節(jié)育器，休息一天;
(三)結扎、復通輸精管，休息十五天;
(四)結扎、復通輸卵管，休息二十一天;
(五)懷孕二十八周以內(nèi)終止妊娠的，根據(jù)妊娠時間休息二十一天至四十二天。懷孕二十八周以上終止妊娠的，休息九十八天。
上述手術同時進行兩項以上的，休期合并計算，休假期間按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。
農(nóng)村居民接受本條第一款規(guī)定的手術的，享受當?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府規(guī)定的其他優(yōu)惠待遇。
二、松原產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受松原津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受松原津貼。
三、松原津貼的計算公式
松原津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受松原津貼期間更換用人單位參保的，松原津貼的標準按女職工松原(或?qū)嵤┯媱澦稍中g)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
