2024年天津產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天,產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工天津享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、天津產(chǎn)假2024年新規(guī)定
天津產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布,以下是天津產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容,僅供參考。
按照國家及我市的規(guī)定,女職工婚后順產(chǎn)生育一個子女的,生育假(產(chǎn)假)158天(98天+60天),如遇難產(chǎn)或多胞胎,增加相應(yīng)的天數(shù)。對我市增加的六十日生育假(產(chǎn)假)仍有疑問的,可繼續(xù)咨詢衛(wèi)生健康部門;對國家規(guī)定的產(chǎn)假有疑問的,建議另行咨詢?nèi)松绮块T。
二、天津產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi),參保正常、享受天津津貼待遇的,停發(fā)工資,改為享受天津津貼。
三、天津津貼的計算公式
天津津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注:參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受天津津貼期間更換用人單位參保的,天津津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工天津(或?qū)嵤┯媱澨旖蚴中g(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。