2024年寧夏產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工寧夏享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、寧夏產(chǎn)假2024年新規(guī)定
寧夏產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是寧夏產(chǎn)假總共多少天最新內容，僅供參考。
一、關于產(chǎn)假天數(shù)。根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第三十八條第(二)款：“女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加六十天產(chǎn)假”。即：符合法律、法規(guī)規(guī)定的，寧夏籍夫妻在生育子女后，女方可以休158天產(chǎn)假。此外，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)女職工勞動保護辦法》（政府令第85號)第十二條第（三）款：“女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假
15天”。即：剖腹產(chǎn)的，可以休173天產(chǎn)假。
二、關于育兒假。根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第三十八條第(四)款：“在子女零至三周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假�！弊灾螀^(qū)黨委、人民政府《關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的實施意見)》要求“鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關系的措施，依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式�！备兄x您對我們工作的理解與支持。
二、寧夏產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內，參保正常、享受寧夏津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受寧夏津貼。
三、寧夏津貼的計算公式為
寧夏津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受寧夏津貼期間更換用人單位參保的，寧夏津貼的標準按女職工寧夏(或實施計劃寧夏手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
