2024年貴陽(yáng)產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
一、貴陽(yáng)產(chǎn)假2024年新規(guī)定
1.女職工生育享受158天產(chǎn)假（國(guó)家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，貴州省規(guī)定除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天），其中產(chǎn)前可以休假15天；
2.難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天產(chǎn)假；
3.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4.懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5.懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
二、貴陽(yáng)產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受生育津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受生育津貼。
三、生育津貼的計(jì)算公式為
生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受生育津貼期間更換用人單位參保的，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工生育(或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
