非全日制的工作時(shí)間
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式”，“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日”。
非全日制員工可以不簽勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
非全日制用工，工資怎么算?
計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
非全日制用工要交社保
(1)應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行(如：自己辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn))。
(2)非全日制工作的勞動(dòng)者可以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
(3)用人單位應(yīng)為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
拓展閱讀??勞動(dòng)法如何規(guī)定上班時(shí)間
現(xiàn)在人大多生活節(jié)奏快，工作壓力大，很多年輕人的工作經(jīng)常需要加班，除了工作中帶來(lái)的壓力與疲倦之外，很多人還對(duì)于勞動(dòng)法中所規(guī)定的正常上班時(shí)間，加班、加班費(fèi)等政策搞不清楚。沈陽(yáng)市民楊先生的工作經(jīng)常需要上夜班，有時(shí)候需要連續(xù)24個(gè)小時(shí)的上班。針對(duì)自己的這種情況，楊先生想問(wèn)，勞動(dòng)法關(guān)于上班時(shí)間的問(wèn)題，到底是怎么規(guī)定的。
根據(jù)國(guó)家工時(shí)管理規(guī)定，一是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每天不得超過(guò)8小時(shí)、每周不得超過(guò)40小時(shí);二、實(shí)行綜合工資制通過(guò)以月、季、年度計(jì)算，并報(bào)屬地人社局進(jìn)行審批后方可實(shí)行。以月計(jì)算的不得超過(guò)167小時(shí)、季計(jì)算不得超過(guò)501小時(shí)、年度計(jì)算不得超過(guò)2004小時(shí)，因此，只要在規(guī)定的期間內(nèi)不超過(guò)上述規(guī)定的時(shí)間，均為符合政策規(guī)定，但法定假日工作的除外，超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，需按工資支付規(guī)定150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。如果單位違反了上述規(guī)定，勞動(dòng)者可以向單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
