公司銷售人員考勤制度管理制度(四篇)

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銷售考勤制度1

一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準;3天以上的,報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

銷售考勤制度2

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部門負責人辦公時間:8:45~12:0013:55~18:10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30~12:0513:55~18:10、

4、保潔員:7:30

5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

1、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假:指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數(shù)如下:

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假:1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,以便聯(lián)絡(luò)!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤

十、員工因違紀的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動的補充費用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

銷售考勤制度3

一、總則

1、制定目的:為加強公司銷售管理,提升員工工作效率,達成銷售目標,提升經(jīng)營績效,特制定本制度。

2、適用范圍:凡本部門銷售人員,除另有規(guī)定外,均依照本制度所規(guī)范的體制管理。

二、崗位職責

1. 認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和部門管理規(guī)定。

2. 熱愛本職工作,服從公司的工作安排。

3. 注意自己的言談舉止,以大方得體的儀態(tài),積極熱情的'工作態(tài)度,做好公司內(nèi)相關(guān)銷售工作。

4. 嚴守公司的各項銷售計劃、行銷策略、產(chǎn)品開發(fā)等商業(yè)機密,不得泄露與他人。

5. 廣泛搜集信息,掌握市場動態(tài),對有意向的客戶,利用一切可以利用的關(guān)系,創(chuàng)造成交機會。

6. 必須全面了解產(chǎn)品的性能及特點,掌握銷售談判技巧、熟悉銷售合同條款;并嚴格控制銷售費用支出,降低銷售成本。

8 .在工作中,搞好團結(jié)協(xié)作關(guān)系,共同完成銷售任務(wù)。

9. 在業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問題,及時向主管和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報,提出個人建議。

10. 認真為新老客戶服務(wù),提高客戶對公司的美譽度和信譽度。

11. 認真做好產(chǎn)品的售后服務(wù),發(fā)現(xiàn)問題及時進行調(diào)查,提出解決方案,提請領(lǐng)導(dǎo)同意后實施。

12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

13.不得利用業(yè)務(wù)為自己謀私利,不得損害本公司利益換取私利,不得介紹客戶式轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)給他公司謀取私利。

15.業(yè)務(wù)員要離職時必須提前一月上交書面申請,無條件協(xié)助公司做好新舊交接工作。

三、考勤細則

1、出勤

1.1 工作時間:每天8小時工作制。

公司作息時間:夏季:10:00—14:00,15:30—19:30

冬季:10:00—14:00,15:00—19:00

1.2 簽到:全體部門員工按規(guī)定的時間地點簽到,員工上、下班、午休時間外出時必須本人親自考勤。

2、市場銷售人員電話考勤

2.1 銷售人員必須保證24小時通訊設(shè)備的.開機暢通(含節(jié)假日)。

2.2 銷售人員的通訊設(shè)備如更改號碼應(yīng)及時將新號碼報銷售部,以便及時更新,如不及時通知,影響電話查崗,視為曠工。

2.3 電話查崗,被查業(yè)務(wù)員需用當?shù)毓潭娫捇貜?fù),如被查人員在途中,必須在20分鐘內(nèi),用當?shù)仉娫捇貜?fù),特殊情況說明原因。

2.4 被查業(yè)務(wù)員必須本人親自回電,不得請經(jīng)銷商或別人代回電話,如若違反,視為曠工。

2.5 被查人員應(yīng)熱情禮貌地配合查崗人員的工作。

2.6 查崗一次不在視為曠工,同時給予警告;第二次不合格,進行現(xiàn)金處罰200元,從當月工資中扣除;第三次查崗不合格,取消當月所有費用并書面警告。 性質(zhì)嚴重者,調(diào)離銷售崗位。

2.請假

2.1 任何類別的請假都需填寫“請假條”,經(jīng)部門經(jīng)理事前批準,方可請假。如有緊急情況,不能事先請假的,應(yīng)立即電話告知部門經(jīng)理,說明緣由,在上班當日補辦請假手續(xù)。

3.遲到、早退和曠工的處理

3.1 遲到、早退:遲到、早退者每次罰款50元,3次以上者罰款200元,每月累計遲到、早退者3次記曠工一天。

3.2 曠工:未經(jīng)請假,私自不來上班者按曠工,曠工一次罰200元,累計曠工3次以上者將給予處分。

3.3 病假:員工生病須在上班前通知上級領(lǐng)導(dǎo),并應(yīng)在康復(fù)上班前提供醫(yī)院出具的診斷證明。

3.4 事假:事假前需提前一天通知上級領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休息,未經(jīng)批準或超期休假的按曠工處理。事假扣除當日工資。

3.5 外出:工作中,因工作需要外出辦理業(yè)務(wù),由當事銷售人員在外出登記表上記錄,并注明外出時間、地點、辦理業(yè)務(wù)的公司名稱及電話。銷售人員外出辦理業(yè)務(wù)時,不得利用外出時間辦理與工作無關(guān)的私人事宜。

3.6 每日下班前10分鐘,銷售人員需向銷售經(jīng)理匯報當天的工作情況。

4.公休

4.1每周公休日2天。

4.2 法定節(jié)假日:

4.2.1 元旦,放假1日;

4.2.2 春節(jié),放假3日;

4.2.3 國際勞動節(jié),放假1日;

4.2.4 國慶節(jié),放假3日;

4.2.5 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日,如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

5.考勤統(tǒng)計

5.1 每月考勤時間:本月1號至本月31號 。

5.2 對考勤的記錄辦法由本部門內(nèi)勤每月按本規(guī)定,結(jié)合考勤系統(tǒng)的記錄來制定月度考勤表,并報行政管理部。

6. 票據(jù)審查情況

銷售經(jīng)理須在每月末將當月所有票據(jù)貼好寄回公司,未貼票或票據(jù)混亂者一律不予報銷,公司將根據(jù)每人當月每天報點時間和地點對票據(jù)進行審查,如有時間或地點不符者取消當天所有費用,即當天補貼和對應(yīng)票據(jù);個人駕駛車輛的人員, 公司每天給予銷售經(jīng)理的出差補貼,銷售經(jīng)理在月底必須將餐飲或住宿票據(jù)一同寄回,無票據(jù)者不予報銷。報銷日期為每月三號十八號。

銷售考勤制度4

一、工作時間

公司統(tǒng)一規(guī)定的上班時間為每周一至周五,作息時間為9:00-5:30,其中12:00-13:00為午飯和休息時間。(上、下班考勤嚴格按照簽到時間為準,不得代簽。)

二、休息日安排

銷售部為每周5天工作日,上級領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)銷售具體情況安排人員休息,若有特殊情況可停止安排休息。

二、考勤制度

⑴遲到、早退:遲到、早退者每次罰款10元,3次以上者罰款30元,每月累計遲到、早退者3次記曠工一天。

⑵曠工:未經(jīng)請假,私自不來上班者按曠工,曠工一次罰款100元,累計曠工3次以上者將給予處分。

⑶病假:員工生病須在上班前通知上級領(lǐng)導(dǎo),并應(yīng)在康復(fù)上班前提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假扣除當日50%工資。

⑷事假:事假前需提前一天通知上級領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休息,未經(jīng)批準或超期休假的按曠工處理。事假扣除當日工資。 ⑸外出:工作中,因工作需要外出辦理業(yè)務(wù),由當事銷售人員在外出登記表上記錄,并注明外出時間、地點、辦理業(yè)務(wù)的公司名稱及電話。銷售人員外出辦理業(yè)務(wù)時,不得利用外出時間辦理與工作無關(guān)的私人事宜。

⑹每日下班前10分鐘,銷售人員需向銷售經(jīng)理匯報當天的工作

情況。

⑺每日按時認真填寫外出登記單、匯報工作情況。

三、考勤管理

一、2022年公司考勤管理規(guī)章制度范本(三篇)

二、公司考勤制度管理制度范文(通用兩篇)

三、小型生產(chǎn)公司考勤管理規(guī)章制度(五篇)

四、公司銷售考勤制度管理制度范文(二篇)

五、物業(yè)公司員工考勤與請假管理制度(三篇)

六、公司考勤管理規(guī)章制度管理規(guī)定范文(精選三篇)

七、公司管理考勤制度怎么制定 公司考勤管理規(guī)定范文(三篇)

八、2022年公司員工考勤管理制度范文(精選二篇)

九、2022年公司員工考勤制度通知范本(三篇)

十、公司考勤休假管理規(guī)章制度【集錦】

⑴銷售人員考勤記錄于每月固定日期統(tǒng)計匯總,上報公司計算工資。

⑵銷售人員應(yīng)嚴格執(zhí)行本考勤制度,遵守作息時間,為銷售工作的順利進行提供時間保障。

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