國家公務員退休制度條例(全文)

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2017年國家公務員退休制度條例(全文)

主要包括退休條件、退休待遇、退休安置、管理及發(fā)揮作用等幾個方面的內容。

(一)退休條件

國家公務員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據(jù)國家社會經(jīng)濟發(fā)展需要、人口狀況,平均壽命,以及生產(chǎn)力供求情況等因素綜合確定的。國家公務員達到法定的退休年齡,辦理退休手續(xù)后,國家就支付退休金。工具條件是由國家公務員的養(yǎng)老保障必須貫徹權利與義務結合的原則決定的,國家公務員只有為國家提供一定的服務年限才能享受退休待遇。身體條件,是指國家公務員因公(工)或因病致殘,確實喪失了工作能力,也可享受法定的退休待遇。

國家公務員的退休方式有兩種,一種是法定退休,即達到法定的退休年齡,由任免機關命令其退休;一種是自愿退休,即具備了法定的最低退休條件之后,可自愿申請退休。

《國家公務員暫行例》規(guī)定的退休條件為:

(1)男年滿60周歲,女年滿55周歲;

(2)喪失工作能力的。

這些基本沿用了過去干部退休的條件,所不同的是取消了工作年限的限制。

國家公務員自愿退休的條件是:符合下列條件之一的,本人提出要求,經(jīng)任免機關批準,可以提前退休:

(1)男年滿55周歲,女年滿50周歲,且工作年限滿20年的;

(2)工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式,這在我國還是第一次,也是國家公務員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務員根據(jù)自己的意愿,提前退休。

國家公務員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇

國家公務員退休后,其退休金的計發(fā)辦法是:職務工資、級別工資按一定比例計發(fā),基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發(fā)。

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節(jié)辦法是:在國家統(tǒng)一調整生活必要品價格時,退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務員根據(jù)企業(yè)相當人員的工資水平和物價變動指數(shù)調整工資標準時,退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。

(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革新政策及新方案【全文】實施后,各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務員退休后,可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。

(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

3、醫(yī)療和傷殘保險待遇

國家公務員退休后,可繼續(xù)享受同職級在職國家公務員的醫(yī)療待遇,保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。

對因公(工)致殘的退休公務員,除發(fā)給基本退休金外,另發(fā)給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的,每月再發(fā)給一定數(shù)額的護理費。

4、住房待遇。國家公務員退休后,其住房標準和辦法按同職級在職國家公務員的規(guī)定執(zhí)行,并給予優(yōu)先照顧。

(一)基礎工資和工齡工資按本人退休時的標準全額發(fā)給。

(二)職務工資和級別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計發(fā):

1.工作年限滿35年的,按88%的比例計發(fā);

2.工作年限滿30年不滿35年的,按82%的比例計發(fā);

3.工作年限滿20年不滿30年的,按75%的比例計發(fā);

4.工作年限滿10年不滿20年的,按60%的比例計發(fā);

5.工作年限在10年以下的,按40%的比例計發(fā)。

參考資料:國家公務員退休制度

 2016延遲退休年齡規(guī)定最新消息,繳納標準。國務院正式發(fā)布《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(下稱《決定》)。這意味著,一個近4000萬的群體養(yǎng)老將告別“免繳費”時代,爭議不斷的養(yǎng)老“雙軌制”在制度上走向終結。
《決定》明確,基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%,個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣!安④壓,不同性質單位和各類崗位的基礎養(yǎng)老金將趨同,待遇差別主要體現(xiàn)在與單位效益和個人績效直接掛鉤的職業(yè)年金上!眹倚姓䦟W院社會與文化教研部副教授胡穎廉表示,個人貢獻的多少與將來的待遇產(chǎn)生關聯(lián),不再是干多干少一個樣的“大鍋飯”。


公務員要繳養(yǎng)老金了
長期以來,“體制內人員”不繳納養(yǎng)老保險,退休后養(yǎng)老吃的是“財政飯”。而改革將改變這一局面??今后這些人群將參照企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員繳納養(yǎng)老金,并將發(fā)放全國統(tǒng)一的社會保障卡,從單位養(yǎng)老轉向社會化養(yǎng)老。根據(jù)決定,基本養(yǎng)老保險方面,單位按工資總額20%繳費;個人按本人繳費工資8%繳費,本人繳費工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費基數(shù),低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費,即“300%封頂、60%托底”。


公務員退休養(yǎng)老金如何調整
本決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金;攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
本決定實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限,下同)累計滿15年的人員,按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則,在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上,再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。本決定實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員,其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)執(zhí)行。

公務員退休金調整方案
一、12月31日前,經(jīng)批準辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調整政策的勞動合同制工人),自2015年1月1日起調整基本養(yǎng)老金。
二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡,下同)調整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員,繳費年限每滿1年,每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農(nóng)轉工退休人員),每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農(nóng)轉工退休人員,每人每月增加52.5元。
三、按本通知規(guī)定調整基本養(yǎng)老金前,低于統(tǒng)籌范圍內平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業(yè)技術人員、軍隊轉業(yè)干部、原工商業(yè)者),在按繳費年限調整養(yǎng)老金的基礎上,再按下述辦法調整基本養(yǎng)老金:繳費年限滿30年及其以上的,每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的,每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的,每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農(nóng)轉工退休人員),每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農(nóng)轉工退休人員,每人每月增加35元。上述人員調整后的基本養(yǎng)老金不超過2773元/月。

四、在按本通知第二、三條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎上,退休人員再按下列絕對額調整基本養(yǎng)老金:按本通知規(guī)定調整基本養(yǎng)老金前,月養(yǎng)老金低于2513元的,每人每月再增加90元;月養(yǎng)老金在2513元及其以上,低于3500元的,每人每月再增加70元;月養(yǎng)老金在3500元及其以上,低于4500元的,每人每月再增加50元;養(yǎng)老金在4500元及其以上的,每人每月再增加30元

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