公司考勤管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則全文

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考勤管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則一

為落實(shí)考勤管理制度,根據(jù)閩實(shí)運(yùn)辦字【2014】022號(hào)《關(guān)于下發(fā)企業(yè)相關(guān)管理制度的通知》中的《企業(yè)職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》,制定公司本部考勤管理實(shí)施細(xì)則如下:

一、上下班考勤管理細(xì)則

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班考勤管理制度,每天上下班時(shí)應(yīng)通過按指紋進(jìn)行考勤,避免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發(fā)生。

1、考勤時(shí)間:周一至周五,每天上午8點(diǎn)30分--12點(diǎn),下午2點(diǎn)30分--5點(diǎn)30分。

2、員工外出辦事不能按時(shí)進(jìn)行考勤的,應(yīng)在事先填寫《外出辦事登記表》經(jīng)審批后方可外出。

(1)員工當(dāng)月外出辦事5次以內(nèi)不能按時(shí)考勤的,由部門主管審批;超過5次以上不能按時(shí)考勤的,經(jīng)部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

(2)部門主管外出辦事不能按時(shí)考勤的,應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、員工出差應(yīng)事先填寫《出差審批表》,經(jīng)部門主管同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、異地交流干部或家不在當(dāng)?shù)氐墓芾砣藛T,若遇周五下午需提前離崗,應(yīng)由部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,但每月最多只能享受2次。

二、請(qǐng)假審批流程

員工請(qǐng)病事假及法律規(guī)定的各類假期,均應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),并按審批流程報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。

1、員工請(qǐng)病事假,在法定的帶薪年休假未休完之前,均應(yīng)先使用帶薪年休假。請(qǐng)年休假,經(jīng)部門主管簽字后報(bào)辦公室審批。

2、員工患病需住院治療,應(yīng)持有醫(yī)院的住院通知單辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、員工請(qǐng)產(chǎn)假、婚假、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請(qǐng)病事假的,經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批。

4、員工加班申請(qǐng)調(diào)休,應(yīng)由部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門主管加班申請(qǐng)調(diào)休的,由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批。

三、違反考勤管理制度的處理規(guī)定

1、考勤管理納入員工當(dāng)月績(jī)效考核的范疇。

2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發(fā)生交通事故等引發(fā)的道路堵塞,造成無法準(zhǔn)時(shí)上班的情況,員工當(dāng)月上班遲到3次(在10分以內(nèi)的),不扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)金。

3、員工當(dāng)月遲到3次(超過10分鐘以上 ),每次扣減30元;當(dāng)月遲到超過3次以上的,每次扣減50元;超過6次以上的,扣減當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)金的30%;超過10次以上的,扣減當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)金的50%。

四、其他

1、員工 《出差審批表》、《請(qǐng)假審批單》審批流程結(jié)束后應(yīng)及時(shí)提交給辦公室備案并調(diào)整考勤記錄。

2、員工《外出辦事登記表》,部門主管應(yīng)于月末前上報(bào)給辦公室,便于及時(shí)調(diào)整考勤記錄。

3、每月考勤管理數(shù)據(jù)由辦公室統(tǒng)一匯總,并于次月的3日前將考勤結(jié)果提交給總經(jīng)理 。

4、管理人員請(qǐng)病事假,按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月的績(jī)效考核獎(jiǎng)金。

5、考勤管理實(shí)施細(xì)則由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋,從通知下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

考勤管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則二

總則

考勤目的:為了進(jìn)一步規(guī)范、完善中心的考勤制度,保證中心工作正常有序地進(jìn)行,現(xiàn)特制定考勤管理實(shí)施細(xì)則,望中心全體員工共同遵守。

第一條

考勤的原則:本著嚴(yán)格、規(guī)范、公平、公正、不徇私、不遺漏。

第二條

考勤的方式:由中心部門經(jīng)理紙制考勤、打卡機(jī)打卡制考勤、中心考勤管理員考勤監(jiān)督,實(shí)行“兩考一監(jiān)督”的考勤方式。

第三條

考勤的對(duì)象:李滄陽光老年服務(wù)中心的全體員工,其中涉及7個(gè)班次,8個(gè)部門。

第四條

考勤的要求:中心的全體員工必須按時(shí)簽到、簽退,不得無故遲到、早退、曠工,打卡機(jī)上無考勤記錄,且未作未打卡情況說明者視為缺勤。個(gè)人出勤記錄情況,作為中心工資、獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù),缺勤、遲到、早退10次以上,取消年終獎(jiǎng)金的發(fā)放。

(1)員工未及時(shí)打卡方面:因客觀或者其他原因造成員工不能及時(shí)打卡者,必須填寫由中心統(tǒng)一提供的未打卡情況說明,詳細(xì)說明清楚未及時(shí)打卡的原因,經(jīng)過部門經(jīng)理的批準(zhǔn)同意后,方視為正常出勤,否則作為缺勤處理。(附表1:李滄陽光老年服務(wù)中心未打卡情況說明)

(2)員工請(qǐng)假方面:除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日及中心安排規(guī)定的休息日之外,員工必須按時(shí)上下班,若有特殊情況不能到崗者,必須統(tǒng)一填寫由中心提供的陽光老年服務(wù)中心員工請(qǐng)假單,事前不能及時(shí)填寫請(qǐng)假單情況時(shí),必須電話告知部門經(jīng)理(中層以上告知中心主管領(lǐng)導(dǎo)),經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可,在到崗后必須立即補(bǔ)上請(qǐng)假單,無請(qǐng)假單者視為無故缺勤。請(qǐng)假時(shí)間在三天以上者必須經(jīng)中心主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方可,請(qǐng)假在三天以下者須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意方可。(附表2:李滄陽光老年服務(wù)中心員工請(qǐng)假單)

(3)員工加班方面:?jiǎn)T工工作需要加班,必須統(tǒng)一填寫由中心提供的陽光老年服務(wù)中心員工加班申請(qǐng)表,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意,報(bào)中心人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。(附表3:李滄陽光老年服務(wù)中心員工加班申請(qǐng)表)

(4)員工調(diào)休方面:中心員工因特殊情況班次需要進(jìn)行調(diào)換者,必須統(tǒng)一填寫由中心提供的李滄區(qū)陽光老年服務(wù)中心調(diào)休申請(qǐng)表,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可實(shí)行,最后報(bào)送中心人力資源部保存,原則上中心不允許隨意調(diào)休,除非特殊情況下方可。(附表4:李滄陽光老年服務(wù)中心員工調(diào)休申請(qǐng)表)

(5)員工公出方面;員工因工作安排需要公出,須經(jīng)部門經(jīng)理同意,做好相關(guān)的登記工作,為后期的考勤提供詳細(xì)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息。

第五條

各部門經(jīng)理在每月的5號(hào),將部門員工的出勤情況(包括出勤記錄、未打卡、加班、調(diào)休、請(qǐng)假、等表),統(tǒng)一報(bào)送中心人力資源部考勤員處。各部門經(jīng)理本著負(fù)責(zé)、嚴(yán)格、準(zhǔn)確、及時(shí)的原則報(bào)送。

附則

(1) 本管理實(shí)施細(xì)則自公布之日起生效.

(2) 本管理實(shí)施細(xì)則適應(yīng)于中心全體員工.

(3) 本管理實(shí)施細(xì)則依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)、政策及中心的管理制度制定.

(4) 本管理實(shí)施細(xì)則解釋權(quán)歸中心人力資源部.

考勤管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則3

1、 目的

為進(jìn)一步規(guī)范考勤管理,營(yíng)造良好的守紀(jì)氛圍,根據(jù)總公司考勤規(guī)定,特制訂本細(xì)則。

2、 適用范圍

總公司全體員工(除董事長(zhǎng)、董事長(zhǎng)司機(jī))。

3、 處罰細(xì)則

(1) 員工在工作時(shí)間內(nèi)因工作需要外出,應(yīng)填寫外出假條,征得本部門負(fù)責(zé)人簽字同意,并在前臺(tái)做好外出記錄,以便掌握人員去向;部門負(fù)責(zé)人外出直接向總裁請(qǐng)假。

(2) 未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總裁同意,在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗?fù)獬黾霸缤苏撸宦煽鄢胩旃べY并追責(zé)。

(3) 每月遲到或早退三次以內(nèi),部門負(fù)責(zé)人給予批評(píng)教育;三次和三次以上者,月會(huì)全公司通報(bào)批評(píng)。

(4) 未經(jīng)請(qǐng)假上班打卡遲到。

4、 考勤要求

全員考勤實(shí)行指紋考勤,每天指紋考勤打卡2次。上午上班打卡時(shí)間8:30之前,下午下班打卡時(shí)間17:30之后。

5、 考勤統(tǒng)計(jì)

行政人資中心每周五統(tǒng)計(jì)本周考勤情況,周會(huì)、月會(huì)進(jìn)行出勤通報(bào);每月19日統(tǒng)計(jì)上月考勤情況報(bào)財(cái)務(wù),作為計(jì)發(fā)工資及扣款的依據(jù)。

6、 本細(xì)則解釋權(quán)歸行政人資中心

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