在講解本課程之前，我們首先在回顧公司的價值觀中的一條。
尊重制度：
同時，我們需要強調保密意識的重要性
聘用管理：
一、新員工報到資料
★ 身份證原件及復印件、
★ 學歷證書、學位證書原件及復印件
★ 原單位離職證明
★ 一寸照片一張。
二、入職辦理事項
★ 入職通知書
★ 入職承諾書
★ 勞動合同
★ 保密協(xié)議
三、工資卡辦理
工資采取招商銀行代發(fā)制。新員工入職兩周內，自行辦理招商銀行卡，卡號報至hr。
四、社會保險及住房公積金辦理
、當月日前入職者，在入職當月可為您辦理社會保險及住房公積金；號以后入職者，可于入職次月辦理。
、請于每月日前，向hr提交以下材料：
★ 戶口本復印件本人和首（顯示戶口類別）。集體 戶口者，另需戶籍所在地派出所開具戶籍證明并蓋章；
★ 個人身份證復印件一張；
★ 一寸彩色照片兩張；
（在當?shù)赜羞^參保經歷的，提供醫(yī)療保險手冊即可。）
、hr將在您提交材料的當月，為您辦理社會保險事宜。
五、轉正管理
、試用期：原則上三個月，工作優(yōu)異者可提前轉正。
、轉正材料：轉正審批表、轉正面談表、試用期總結
、轉正審批：
★ 總公司員工的轉正申請由總裁批準后生效；
★ 分公司總經理和hr、財務、行政系統(tǒng)人員的轉正需報總部由總裁審批后生效；
★ 分公司其他員工的轉正由分公司總經理批準后生效。
異動管理：
一、職務晉升
、職務晉升僅限于管理職位，按專員、組長、主管、主任、經理、總監(jiān)、總經理序列進行。
、晉升類別
★ 按考核體系定期考核晉升
★ 按公司發(fā)展需要即時安排
、薪資調整
★ 晉升至新管理崗位后，進行三個月試用考察，考察期間保持原薪資不變�？疾炱谶^后，按新崗位薪資標準定級。
★經考核不能勝任新崗位工作，則返回原崗位工作。
二、內部競聘
、競聘條件：由空缺崗位部門和hr部門確定。
、競聘程序：
）空崗部門申請
）hr部門確認，制定并報批競聘活動組織方案
）hr發(fā)布競聘公告，員工報名參加競聘
）hr部門進行選拔，確定最終人選
）hr辦理調動手續(xù)，員工新部門報到，開始試用考察
、薪資調整
★ 新崗位報到后，進行三個月試用考察，考察期間保持原薪資不變。考察期過后，按新崗位薪資標準定級。
★ 經考核不能勝任新崗位工作，則返回原崗位工作。
三、平級調動
、調動條件：
★ 本人申請：普通員工須在原崗位工作至少個月，部 門經理須在原崗位工作至少個月。，
