為切實加強機關(guān)效能建設(shè)，增強工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，對局機關(guān)作息時間、請假銷假、帶薪休假、考勤獎懲措施等方面作出明確規(guī)定，特重新修訂全局干部職工考勤請假制度。
一、考勤的范圍
局機關(guān)全體干部職工。
二、考勤的內(nèi)容及方法
考勤內(nèi)容包括上下班考勤、會議和重大活動考勤。
、上下班考勤
考勤簽到時間為上班：以前，下班：以后（時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為曠工。具體工作由局人事科、監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實施。
、會議和重大活動考勤
實行簽到制度，如有請假者，由科室負(fù)責(zé)人將請假者名單及請假事由交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報。
、因公外出和請假的考勤
工作時間科室、單位人員不得隨意關(guān)門，外出時，要在辦公室門上公務(wù)活動告知牌上明確去向。
因公外出和請假，按管理權(quán)限逐級報批。
科室人員請假：天內(nèi)的（含天），普通工作人員經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人經(jīng)分管局長批準(zhǔn)。天內(nèi)的（含天），普通工作人員依次報科室負(fù)責(zé)人、分管局長批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人依次報分管局長、局長批準(zhǔn)。天以上的普通工作人員依次報科室負(fù)責(zé)人、分管局長 、 局長批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人依次報分管局長、局長批準(zhǔn)。
副局長、紀(jì)檢組長及縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員請假：天及以上的報局長批準(zhǔn)。
凡請假人員均須履行請假手續(xù)，按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后報人事科，作為考勤依據(jù)。
、請假的考勤
產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、探親假和休假，由休假人填寫《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權(quán)限簽字報批。休病假需出示公費醫(yī)療醫(yī)院的診斷書休假。休假、事假需要事前辦理手續(xù)，事后補辦的無效。喪假，允許休假人口頭請假（事后補填事假審批表）。
因公出差、檢查、執(zhí)法等不能簽到、簽退的，要填寫《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報表》，工作人員日內(nèi)的由主管局長審批，日以上的由局長審批。審批表報人事科備案。因執(zhí)法、檢查等工作原因，臨時外出來不及辦理手續(xù)的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長，由人事科登記備案。外出歸來日內(nèi)，補辦《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報表》，報人事科備案。
三、各種假期時間
（一）產(chǎn)假：職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日，男職工享受護(hù)理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長。職工落實避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假：（）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假二日；（）結(jié)扎輸精管、輸卵管的，休假二十日；（）終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假十五至四十日。
（二）婚喪假：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，假期一至三天。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。職工晚婚的（男歲，女歲），增加婚假十五日。
（三）探親假：根據(jù)xx《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿一的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 ，
