為了深化人事管理制度改革,進一步推行非教師人員聘任制,根據(jù)學(xué)院工作的需要,按照“按需設(shè)崗,面向社會,公開招聘,全面考核,擇優(yōu)聘用,合同管理”的原則,加強外聘非教師人員的管理工作,特制定本辦法。
一、聘用條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)滿足如下條件:
、堅持四項基本原則,窒教育事業(yè),愛崗敬業(yè),遵紀守法,嚴格履行崗位職責(zé);
、具有較強的實際工作能力;
、身體健康,能堅持滿負荷工作;
、應(yīng)聘人員齡原則上男性小于歲,女性小于歲;
、應(yīng)聘技術(shù)、管理工作崗位人員必須具有大專及以上的學(xué)歷,或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱,或在政府機關(guān)、大中型企事業(yè)單位擔(dān)任過正科級及以上職務(wù),或具有某種特殊技術(shù)技能為學(xué)校急需者。
(二)以下崗位除具備以上個條件外,還須符合下列條件:
、系部聘用管理人員(干事)
()大專及以上學(xué)歷,并具有管理實踐經(jīng)驗;
()有較高的文字和口頭表達能力;
()具有較高的計算機操作和文稿處理能力;
()外語系、國際學(xué)院等外事部門干事要求具有較高的外語能力;
()檔案干事要求政治可靠,系中黨員。
、學(xué)生輔導(dǎo)員
()政治歷史清白;
()道德品質(zhì)好,能以身作則,為人師表;
()具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和解決問題的能力,有較好的語言表達和溝通能力,敢于管理,能勝任工作;
()應(yīng)具有大專及以上文化程度,或大中型企事業(yè)單位、機關(guān)、院校正科級及以上干部并具有相應(yīng)的管理工作經(jīng)驗;
()形象氣質(zhì)適合教育工作,身體健康,能坐班,能住校。
、圖書館管理人員、技術(shù)人員
()大專及以上學(xué)歷;
()有較高的文字和口頭表達能力;
()具有較強的計算機操作和文稿處理能力。
、實驗實習(xí)人員
()大專及以上學(xué)歷,或特殊工種的能工巧匠,或中級技術(shù)職稱(含技師、高級工);
()具備較強的相應(yīng)專業(yè)的實際操作技能。
二、聘用人員待遇
(一)學(xué)校根據(jù)被聘用人員資歷、聘用崗位性質(zhì)及任務(wù)等,確定相應(yīng)的工資待遇。
、技術(shù)與管理人員
()大專生(或助理職稱):元~元/月(其中:基本工資元,其余為崗位津貼)。
()工程師(技師、科級、特殊技能人員)、本科生:元~元/月(其中:基本工資元,其余為崗位津貼)。
()高級工程師(高級技師):元~元/月(其中:基本工資元,其余為崗位津貼)。
、勞務(wù)人員:元~元/月(其中:基本工資元,其余為崗位津貼)。,