公司員工招聘流程
招聘流程 撰稿：白水泉 qq：流 程工作內容說 明舊職位空缺 或 設立新職位 空缺職位申報用人部門向行政部人力資源管理員申報 核實該用人部門定崗定編人力資源管理員負責 制定招聘計劃行政部經(jīng)理負責 報主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準行政部報送 完善職位說明書 人力資源管理員負責 新職位，由人力資源管理員負責編寫《崗位說明書》確定工作要求和期限 用人部門提議，主管副總批準 在公司內部選聘 行政部負責協(xié)調 成立招聘小組 行政部 招聘普通員工：由用人部門負責人為組長、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成，招聘部門負責人：由主管副總經(jīng)理為組長、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成 招聘廣告 行政部負責編寫和發(fā)布 現(xiàn)場招聘（初選）行政部經(jīng)理、人力資源管理員 接聽應聘都電話 前臺接待員 接聽結果書面報行政部經(jīng)理 確定初選結果 行政部 送用人部門負責人確定面試人選 用人部門負責人 《面試通知書》行政部填寫并通知 接待面試人員前臺協(xié)同行政部經(jīng)理核對等相關資料《應聘人員登記表》應聘者填寫 面試用人部門負責人（或用人部門負責人委托的他人）主持，人力資源管理員協(xié)同填寫《應聘人員評測表》初試欄目 復試用人部門負責人主持，行政部經(jīng)理和人力資源管理員協(xié)助填寫《應聘人員評測表》復試欄目確定招聘人選用人部門負責人 報主管副總批準用人部門報送招聘經(jīng)理報總經(jīng)理批準通知及辦理入職手續(xù)行政部人力資源管理員 確定入職引導人行政部人力資源管理員
