二．崗位概述 制定和實施公司總體戰(zhàn)略與度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；負(fù)責(zé)把握公司發(fā)展方向，對公司經(jīng)營管理中的重大決策事項進(jìn)行決策。 三．職位位置
四．工作關(guān)系 聯(lián)系對象 聯(lián)系主要內(nèi)容 公司內(nèi)部 董事會 高層人事任命，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。 副總經(jīng)理 制定度工作計劃，公司管理規(guī)章、制度的建設(shè)和完善。 公司外部 政府部門 協(xié)調(diào)公司與各政府部門關(guān)系，獲得必要的支持。
五．崗位職責(zé) 工作內(nèi)容
． 根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施。
． 擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。
． 審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施。
． 審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件。
． 主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織常務(wù)副總、銷售副總分解實施董事會決議。
． 向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。
． 處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題。
． 推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象。
． 從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。
．召集、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等，總結(jié)工作、聽取匯報，檢查工作、督促進(jìn)度和協(xié)調(diào)矛盾。 董事會 常務(wù)副總經(jīng)理 銷售副總經(jīng)理 no.hr/gwsm- 權(quán)力 ．對公司發(fā)展規(guī)劃、投資計劃及其他與公司發(fā)展密切相關(guān)的文件有審批權(quán)和否決權(quán)。
．對公司的經(jīng)費支出有審批權(quán)和否決權(quán)。
．對公司重大經(jīng)營管理項目有主持權(quán)，對預(yù)算范圍內(nèi)的資金有支配權(quán)。
．對直屬下級有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)。
．擁有人事任免權(quán)。
．對財務(wù)部門的資金流向有監(jiān)督、檢查權(quán)。
．公司章程賦予的其他權(quán)力。
責(zé)任
．對公司經(jīng)營管理的重大決策及公司是否盈利負(fù)主要責(zé)任。
．對公司重大經(jīng)營管理項目負(fù)主持責(zé)任。
．對全體員工負(fù)連帶法律責(zé)任。
．對常務(wù)副總、銷售副總工作中的重大失誤負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
．對公司是否合法經(jīng)營負(fù)法律責(zé)任。
．對公司機密信息的外露負(fù)管理責(zé)任。
．公司章程規(guī)定的其他責(zé)任。
六．任職要求 性別 不限 齡 歲以上 個性特征 沉穩(wěn)堅毅、公正無私 學(xué)歷與專業(yè) 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷。 工作經(jīng)驗 以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。
應(yīng)掌握的知識 接受過領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 工作技能 熟悉公司業(yè)務(wù)和運營流程，極強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力。 公文處理 具備較強的文字處理能力。
