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為提高我校教師專業(yè)實踐能力，推進“雙師型”教師隊伍建設，適應學校應用型轉型發(fā)展需求，根據(jù)《石家莊學院教師掛職鍛煉實施辦法（試行）》（石院政〔2011〕44號），結合各院（部）申報情況，經研究確定2016年下半年教師掛職鍛煉人員名單（見附件），現(xiàn)予公布，并將有關事項通知如下：
一、掛職流程
（一）掛職前，教師與學校和掛職單位簽訂《石家莊學院教師掛職鍛煉協(xié)議書》（一式四份，本人、所在院部、掛職單位和教務處各一份）。
（二）掛職期間，教師要嚴格按照崗位要求完成工作任務，積極融入崗位角色，認真學習掛職單位管理、技術方面的經驗，不斷提高自身實踐能力，并及時做好日志記錄。
（三）掛職結束后，教師需提交《石家莊學院教師掛職鍛煉鑒定表》、《石家莊學院教師掛職鍛煉日志》、《石家莊學院教師掛職鍛煉驗收表》及掛職期間的調研報告（不少于3000字）或其他成果材料，經所在院（部）審核后報教務處備案。
（四）教務處審核以上材料后，將根據(jù)教師掛職期間實際在崗時間（以一個完整工作日為單位進行核算）和掛職期間表現(xiàn)為教師核發(fā)補貼并辦理相關報銷手續(xù)。
（以上表格下載地址：教務處主頁->資料下載->師資建設）
二、管理考核
教師掛職期間由所在院（部）和掛職單位共同管理，各院（部）相關領導及專業(yè)負責人要與掛職教師定期聯(lián)系并安排調查走訪，及時掌握教師掛職鍛煉情況，學校也將通過多種形式檢查了解情況。
教師掛職期滿后，各院（部）要嚴格審核相關材料，還要組織教師舉辦實踐案例教學公開課或開展掛職鍛煉工作匯報等活動，在全院（部）分享掛職鍛煉經驗成果。
為保證教師參加掛職鍛煉的真實性和公正性，特公布掛職鍛煉人員名單，接受全校監(jiān)督，堅決杜絕“空掛、虛掛”等弄虛作假行為，一經發(fā)現(xiàn)，學校調查核實后將進行嚴肅處理。同時，對按要求完成掛職鍛煉的教師，其掛職鍛煉經歷將作為學�！半p師型”教師認定及職稱評聘的重要依據(jù)。
