2017年干部選拔任用工作情況匯報【1】
按照市委組織部《關于開展干部選拔任用工作集中檢查的通知》要求，我們組織了認真地自查工作。從自查情況看，201X年以來，我局在選人用人工作中，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真開展整治用人上不正之風活動，規(guī)范領導干部用權行為，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部選拔到相應領導工作崗位上，從而優(yōu)化了干部隊伍結構，激發(fā)了干部職工的積極性，加強了水利干部隊伍建設。
一、基本情況
㈠201X年以來的干部選拔任用工作情況
201X年1月以來，我局按照干部管理權限和《條例》主要對局機關處室和部分基層單位空缺領導崗位進行了任免，共推薦和任免12名科級干部，其中正科級領導干部4名、副科級領導干部6名、正科級組織員1名、副主任科員1名(具體情況見《201X年1月以來黨組提拔任用干部情況統(tǒng)計表》)。這12名科級干部經過民主推薦、民主測評、組織考察、任前公示等程序，經局黨組研究決定任命領導職務和非領導職務。
㈡201X年以來開展整治用人上不正之風工作的情況
201X年以來，我們按照預防、監(jiān)督、查處并重的原則，不斷強化對干部選拔任用工作的經常性督促檢查，大力整治用人上不正之風，努力提高選人用人公信度。
1、認真學習干部選拔任用工作法規(guī)。一是堅持黨組中心組理論學習制度，開展干部選拔任用工作法規(guī)學習，突出新進領導班子成員、主要領導和組織人事干部這個重點，重點學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)、干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”、中紀委中組部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》和全市《貫徹〈關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見〉的實施意見》等內容，要求各單位黨政主要領導和分管人事工作的領導及人事處負責人認真學習《條例》，掌握干部選拔任用的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督等內容。二是召開領導班子貫徹《廉政準則》和《干部四項監(jiān)督制度》專題民主生活會，領導干部正確對待個人進退留轉，遵守組織人事紀律尤其是換屆工作紀律。三是通過學習調研、中層科級干部交流問卷調查、等形式，提高干部群眾對干部選拔任用工作法規(guī)的知曉率，達到領導班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、廣大干部群眾了解《條例》的目的。
2、堅持選拔任用干部的基本條件和資格。局黨組堅持以職位的基本條件和任職資格全面選拔科級干部。一方面以基本條件為標準選用干部。局黨組在選拔任用干部過程中，嚴格按照程序，嚴把基本條件關，在反復征求意見的基礎上，制定符合機關和基層單位工作特點的干部配備考核方案和任職條件。另一方面嚴格把握任職資格，根據《條例》的要求，對新提拔的干部依據基本條件，審查任職資格，把基本條件符合、資格合格的干部提拔到領導崗位上來。
3、認真履行干部選拔任用工作程序。堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實局機關處室和基層領導干部隊伍。在干部選拔任用工作上，我局嚴格按照《條例》的程序進行。
⑴局黨組根據現有職位空缺情況成立考核領導小組。⑵組織召開民主推薦會，宣布干部配備考核方案，發(fā)放民主推薦表。⑶個別談話推薦。根據單位在職人數情況，確定60%人員談話推薦。⑷考核小組匯總民主推薦情況，并向主管領導匯報民主推薦結果。⑸召開黨組會，由考核組反饋民主推薦情況，局黨組根據民主推薦結果確定考察對象。⑹確定考核對象后，由全體干部職工參加民主測評。⑺確定考核對象后個別談話，談話范圍為中層以上領導干部和部分職工。⑻考察，通過考察預告、考察報告，向局黨組實事求是地匯報考察對象全面情況。⑼局黨組研究決定后，對擬提拔任職人選進行任前公示，公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。⑽任職前談話，由黨組書記提出遵守廉政規(guī)定和上任具體要求。
4、落實選拔任用干部備案管理、交流、回避和免職等制度。堅持備案管理，任免文簽發(fā)后由局黨組在一周內報市委組織部和人事局備案。同時建立健全干部考察的實施情況、談話記錄、民主推薦表、民主測評表、考察報告、任免等資料的備案管理，做好選拔任用干部備案管理工作。同時堅持建立健全干部任免文書檔案，加強干部任免文書檔案管理。
5、加強配套制度建設。為加強局系統(tǒng)黨政領導干部任用工作和抓好黨政領導干部的管理工作，結合工作實際，研究制定了《黨組工作制度》、《決策責任追究制度》、《中層干部競爭上崗制度》、《干部日常監(jiān)督管理制度》、《一般干部末尾淘汰制度》、《干部輪崗交流制度》、《干部退休制度》、《局屬各單位和機關各處室負責同志請假制度》、《機關干部考勤制度》等9項制度，還制定了局黨組貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》實施細則、《蘭州市水利局黨組選拔任用工作程序圖》和《局黨組關于加強和改進干部管理工作的意見》，從源頭上加強預防，加強干部工作日常監(jiān)督檢查和管理，不斷規(guī)范領導干部的行為，規(guī)范選拔任用干部工作。
6、營造健康向上的用人環(huán)境。為防止“跑官要官”、“買官賣官”等不正之風的發(fā)生和防止、杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”，保證任命干部工作順利進行和任命的干部質量，我們認真貫徹落實中組部“11條措施”、《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》和市委組織部關于組工干部“十嚴禁”的紀律要求，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止和糾正用人上的不正之風和腐敗現象。一是強化學習宣傳，營造風清氣正的用人環(huán)境，防止拉票賄選、跑官要官、買官賣官等違反干部人事工作紀律的行為發(fā)生。二是規(guī)范操作，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。局紀檢組、監(jiān)察室、人事處認真履行職責，加強事前、事中和事后監(jiān)督，有效防止和嚴格杜絕違規(guī)操作。三是嚴肅組織紀律，堅決防止和查處違規(guī)違紀行為。建立任免期間舉報電話和舉報信箱，拓寬群眾反映問題的渠道，及時了解掌握干部思想動態(tài)，防止違規(guī)違紀用人和“帶病提拔”，防止搞不正之風的人進入領導干部隊伍。
7、遵守干部選拔任用工作和組織人事紀律。局領導班子堅持在選拔黨政領導干部之前集中組織學習一次《條例》和有關規(guī)定,進一步掌握選拔任用干部的原則、標準、程序,明確工作紀律。對科級干部選拔任用，堅持原則，堅持民主推薦、組織考察、集體討論決定�？疾旄刹靠陀^公正,全面了解干部的真實情況;提交黨組會議討論任用的干部人選,必須經過組織考察,嚴禁臨時動議決定干部任免;干部的任免,由黨組集體討論決定;干部的進退留轉,堅持個人服從組織;領導干部個人推薦干部人選，堅持出以公心;領導干部和組織人事干部堅持正確運用權力,廉潔自律,嚴禁在干部選拔任用工作中謀取私利,收受或索取賄賂;配備干部嚴格遵守領導干部職數,嚴禁突破職數、濫設職位提拔干部;嚴格保守組織人事機密,嚴禁泄露醞釀討論干部任免的情況，始終做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。
8、重視對群眾反映選人用人問題和信訪舉報的調查處理工作。我局在選拔任用黨政領導干部前，向各單位廣大干部職工承諾，對干部群眾通過電話、來信、來訪等渠道的舉報，對反映領導班子和領導干部違反《條例》和干部人事紀律選人用人方面的問題，組織局紀檢組、監(jiān)察室和人事處進行調查處理，做好群眾舉報的受理工作。通過宣傳教育、發(fā)揮群眾的監(jiān)督職能等形式，加強選人用人工作的透明度，沒有出現信訪舉報問題，保證了所選的干部質量。
㈢201X年以來對基層單位貫徹落實《干部任用條例》檢查情況
201X年以來，為進一步規(guī)范干部管理工作，提高全局系統(tǒng)干部管理水平，認真貫徹落實《中共蘭州市水利局黨組關于加強和改進干部管理工作的意見》，主要是把科級干部的管理納入全局統(tǒng)一管理范圍，并結合各單位工作實際，作出了明確規(guī)定。
1、局黨組直接管理的干部范圍。局機關科級以上干部、局屬縣級事業(yè)單位科級以上干部、局屬科級企事業(yè)單位科級干部。
2、干部管理的辦法和程序。局機關和局屬各單位科級以上領導干部的日常管理，由局黨組負責，其他干部的日常管理由各單位負責;聘任制干部的日常管理，以本單位管理為主，并根據干部管理對象進行分類管理。在干部提拔使用管理中，蘭州灌溉試驗示范中心的科級干部由本單位領導班子提名，征求主管局長意見，由局人事處按照干部選拔任用工作程序進行考察，提交局黨組會研究任命。市水電勘測設計院科級干部聘用期1-2年的，由本單位領導班子按干部聘用有關規(guī)定進行考察并研究聘用，報局人事處備案;聘用期3年以上(含3年)的科級干部，由本單位領導班子提名，征求主管局長意見，與人事處共同考核后，由局黨組研究任命。市大砂溝電力提灌工程管理處科級干部，按照《蘭州市水利工程管理體制改革實施意見》(蘭政發(fā)〔201X〕80號)規(guī)定，由本單位領導班子提出科級干部競爭上崗方案，征求主管局長意見后，報局黨組研究同意，由局黨組任命。局機關中層科級干部和市水土保持工作站、市中川上水綠化管理處、市灌溉試驗站、市水電物資公司、市水電安裝隊領導干部的任免，由局黨組研究任命或聘用。
201X年以來，根據工作需要，局黨組對市灌溉試驗站科級單位領導班子進行了調整配備，對蘭州灌溉試驗示范中心6名科級干部進行了聘用，做到對本級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上會;對上級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上報;對下級報來的干部的任用，不符合規(guī)定的不審批，進一步理順了干部管理體制，加強了干部選任管理。
二、存在的問題
機關干部年齡偏大、職務偏低的問題比較突出。針對機關干部職工反映的這一強烈問題，局黨組自201X年以來，加強了機關科級干部的調整工作，一批科員和副科級干部走上了相應工作崗位，初步解決了這一問題。但后備干部不足的問題越來越突出。
三、下一步打算
在市委組織部的正確領導下，以建設高素質干部隊伍為根本目標，認真抓好干部選拔任用法規(guī)的貫徹落實，不斷加大干部監(jiān)督管理工作力度，規(guī)范全局系統(tǒng)選拔任用工作行為。
㈠加強干部的管理教育。進一步加強全局系統(tǒng)干部特別是領導干部的管理，培養(yǎng)機關后備干部，協助上級配好基層領導班子，加大干部選拔任用法規(guī)的學習教育。抓好市紀委、市委組織部各項規(guī)定和要求的落實，認真落實各類各項干部政策，確保干部隊伍建設有序、健康發(fā)展。
㈡繼續(xù)加強制度建設。在規(guī)范選人用人行為方面，為充分體現公開、公正、公平的原則，完善干部任前公示制、競爭上崗制、公開選拔制和公開推薦制;在完善干部日常管理機制方面，加強黨風廉政建設，繼續(xù)實行談話誡勉制度、干部動態(tài)考核制度和離任審計制度;在干部隊伍建設方面，按照《條例》的規(guī)定，實行干部公開選拔制和兼職制，干部任期承諾制等;在加強組織人事自身約束方面，實行責任追究制度，明確干部選拔任用責任，規(guī)范組織人事干部在干部選拔任用過程中的行為;在完善制度創(chuàng)新的基礎上，要求局系統(tǒng)黨員干部加強對制度的學習和貫徹落實，做好組織人事的規(guī)范、科學、公正;在不準利用職權便利謀取私利方面，要求全體干部從思想上提高認識，樹立依法定程序辦事，增強知法、懂法、守法的思想意識。
㈢抓好監(jiān)督工作。突出對領導干部的考核監(jiān)督。為全面、客觀、公正地識別和選拔干部，實行領導干部定期考核和不定期考核制度;突出對領導干部的群眾監(jiān)督機制。依靠群眾加強對領導干部特別是主要領導干部的監(jiān)督，做好干部監(jiān)督工作。在具體工作中，我們本著有信必查，有查必果的原則，對群眾來信來訪反映干部工作、生活、經濟等方面的問題認真調查核實，特別是對擬提拔公示干部的舉報，由局紀檢組牽頭，查處報結，為局黨組提供用人決策依據，同時將調查處理結果回復反映人，以充分調動群眾參與干部監(jiān)督管理機制的積極性。
㈣繼續(xù)完善管理措施。實施談話誡勉，強化警示教育。為貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，建立談話誡勉制度，對既存在一定問題，但又不足以給予黨紀、政紀處理的干部進行的超前提示和預警，從而達到教育、警示的目的。為了激勵先進，鞭策后進，增強處室和各單位領導干部工作責任感，規(guī)定在組織考察、民主測評、動態(tài)考核及群眾來信來訪等方面反映干部在工作中出現失誤或者在工作中、生活中出現苗頭性、傾向性問題的干部及時給予談話誡勉，同時對被誡勉對象進行六個月的跟蹤管理，并進行定期考核，對表現較好的干部，及時解除誡勉，不影響其提拔使用，對表現確實有問題的干部，將采取相應的處理措施。按照《條例》的規(guī)定嚴格執(zhí)行，并實行選拔任用干部失誤追究制度，明確組織人事干部在干部推薦、考察、任用等各個環(huán)節(jié)所應負的責任。實行工作失誤追究制，規(guī)定干部在做出錯誤決策造成嚴重后果的必須給予責任追究。
2017年干部選拔任用工作情況匯報【2】
按照貴部《關于開展選人用人工作專項檢查的通知》要求，我辦對201X年11月以來干部選拔任用工作進行了認真總結和對照檢查。現將有關情況報告如下：
在干部選拔任用工作中，自治區(qū)法制辦黨組認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部任用條例》，進一步加大對干部選拔任用政策法規(guī)的學習宣傳力度，嚴格按照規(guī)定的原則、條件和程序辦事，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的選人用人標準，進一步提高了我辦干部人事工作的質量和水平。
一、高度重視對《干部選拔任用條例》的學習宣傳
學好《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)是貫徹執(zhí)行好干部選拔任用工作的重要基礎。我辦堅持把干部選拔任用政策法規(guī)作為機關政治理論學習的一項重要內容，采取措施不斷加大學習宣傳力度：一是抓好領導班子的學習。3月25日召開中心組學習會，班子同志帶頭學新修訂的《條例》，發(fā)揮領導班子帶頭示范作用，認真理解和掌握《條例》的實質、精神、原則、要求。二是抓好人事部門干部的學習。選派本辦秘書人事處的同志參加了3月份自治區(qū)黨委組織部在北海舉辦的學習貫徹《條例》培訓班和4月份在自治區(qū)黨委召開的廳級主要領導干部學習《條例》專題培訓班，確保負責組織人事工作的干部精通《條例》，真正做到研讀文件內容，吃透文件精神，嚴格按照《條例》規(guī)定做好我辦干部選拔任用工作。三是認真組織廣大黨員干部學習《條例》。4月21日至25日，自治區(qū)法制辦舉辦學習貫徹黨的十八屆三中全會暨系列講話精神專題培訓班，將《條例》的學習列入培訓重要內容，由辦黨組書記、主任林日華親自在培訓班上領學和解讀了《條例》，傳達了自治區(qū)黨委彭清華書記、自治區(qū)政府陳武主席的重要講話精神及中央組織部有關領導對《條例》的解讀;在廣西政府法制信息網“機關黨建”欄目登載新版《條例》全文和問答，加大宣傳力度，為干部提供學習交流平臺;同時將《條例》修訂對照版發(fā)到全體干部手中，要求全辦黨員干部要把學習貫徹好《條例》作為黨建工作的一項重要任務，把學習貫徹《條例》與貫徹落實黨的群眾路線結合起來，真正做到認識到位、落實到位，形成學習貫徹《條例》的良好氛圍。通過學習宣傳，努力使“領導干部熟悉《條例》的原則要求，組織人事部門的同志精通《條例》的內容和各項規(guī)定，廣大黨員干部了解《條例》的基本精神”。
二、嚴格執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)
在干部選拔任用工作中，辦黨組嚴格執(zhí)行《條例》，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，自覺做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，真正把德才兼?zhèn)�、群眾公認的干部選拔到領導崗位，營造了風清氣正的選人用人環(huán)境，保證了干部選拔任用工作的公平公正。201X年11月以來自治區(qū)法制辦公室共選拔任用干部21人，其中廳級干部3人(領導職務1人，非領導職務2人)，現其中1人已退休，1人推薦區(qū)直機關紀檢組長后調任自治區(qū)供銷社紀檢組長;正處級4人(領導職務3人、非領導職務1人)、副處級5人(領導職務3人，非領導職務2人);正科級6人、副科級3人。所提拔的干部素質較好、能力較強，均能勝任所提拔職位的工作要求，得到了組織和干部職工的認可。一是嚴把黨組決策關。堅持發(fā)揮黨組在干部選拔作用工作中的領導和把關作用。辦黨組堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，充分發(fā)揚黨內民主，不搞個人說了算。對擬選拔任用的干部，均經過辦黨組會集體研究討論決定，嚴格執(zhí)行《條例》、《有關事項報告辦法》、四項監(jiān)督制度，防止用人上的不正之風。對辦黨組決定的人選全面落實任前公示、任前談話和任職試用期制度，較好地保證了新提任干部的整體素質。二是嚴把資格條件關。嚴格按照我辦機構編制“三定”規(guī)定及公務員管理有關職務層次、職數、職務名稱的規(guī)定，確定干部選拔任用崗位和數量;堅持把《條例》規(guī)定的資格條件作為“硬杠杠”，不逾越、不突破，確保符合《條例》規(guī)定的要求。三是嚴把民主推薦關。凡是新提拔任職的都必須經過民主推薦程序，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重實績、群眾公認的用人導向，得不到多數人擁護的，不列為考察對象。提拔副處級以上領導職務均經過競爭上崗等公開選拔程序，從制定方案、資格審查、筆試、面試演講、民主測評、黨組討論醞釀考察人選、考察談話等各個環(huán)節(jié)，我辦均嚴格按照規(guī)定的原則、程序、標準和要求進行操作，把公開選拔的全過程置于全辦干部職工的監(jiān)督之下，在整個選拔過程中，從辦領導到全體干部職工都做到公道正派，未發(fā)現為任何人拉關系、打招呼和以發(fā)短信、宴請、聚會等形式拉票的情況，未發(fā)現賄選拉票、搞小圈子、相互拆臺、內部告狀等任何干擾競爭上崗工作的不正當行為，未發(fā)生任何因落選或不服從安排而引發(fā)的矛盾。同時堅持黨管干部與發(fā)揚民主有機結合，正確分析和對待民主推薦結果，綜合考量能力素質和一貫表現，做到既尊重民意又注重工作實績，防止簡單以票取人。在民主推薦基礎上，由辦黨組集體研究確定考察對象人選。四是嚴把組織考察關。充分考慮談話人員的知情性、關聯性和代表性，合理確定談話考察范圍;在考察過程中，注意深入了解干部德、能、勤、績、廉各個方面的表現、主要特點和主要不足，再與平時掌握了解的情況進行比較印證，并認真聽取紀檢監(jiān)察部門的意見，切實做到全面客觀地評價干部。五是嚴把討論決定和任職關。根據考察結果，組織秘書人事處逐個匯報深入考察情況后，由辦黨組集體討論研究決定擬任人選。對需要請示、備案的，及時辦理有關手續(xù);在選拔監(jiān)察室主任、副主任職位時，嚴格按要求在公示前先向自治區(qū)監(jiān)察廳請示;選拔任用處級以上領導干部，都向組織部報告?zhèn)浒�。堅持任職前公示制度，對公示反映有問題的，由秘書人事處認真調查核實，對調查結果不影響任職的正式辦理任職手續(xù);嚴格執(zhí)行領導職務任職試用期制度，任職試用期滿后認真做好考核工作。
三、進一步加大監(jiān)督檢查力度
我辦辦黨組始終把加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，作為正確貫徹執(zhí)行《條例》和《關于加強干部選拔作用工作監(jiān)督的意見》，防止和糾正用人上的不正之風，提高選人用人公信度的重要保障，進一步完善干部選拔任用工作和領導干部日常管理監(jiān)督機制，堅持以正面教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主，把干部監(jiān)督貫穿于干部日常管理各個環(huán)節(jié)，切實把嚴格監(jiān)督貫穿選人用人始終。一是堅持從嚴管理干部。加強干部思想道德教育，從源頭上防止用人上的不正之風。通過理論學習中心組、民主生活會、專題講座、開展警示教育等形式，重點抓好《條例》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等四項監(jiān)督制度和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等文件的學習教育，使全辦領導干部熟悉和掌握干部選拔任用工作相關法規(guī)政策的主要內容和原則要求，增強嚴格遵守組織人事紀律的自覺性和堅定性，自覺抵制用人上的不正之風，為有效防范和治理用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度提供堅實的思想保障。二是強化領導干部日常管理和監(jiān)督。繼續(xù)抓好《關于黨員領導干部報告?zhèn)�人有關事項的規(guī)定》和《關于對配偶子女均已移居國(境)外的國家工作人員加強管理的暫行規(guī)定》的貫徹執(zhí)行，規(guī)范處級以上領導干部年度述職、考核測評、評優(yōu)推薦的程序和方法，認真執(zhí)行選拔任用工作有關事項報告制度，堅決防止出現“帶病提拔”;認真開展“一報告兩評議”工作。從每年的統(tǒng)計結果來看，干部職工對辦領導班子選拔任用工作政策法規(guī)情況、整治用人上不正之風工作、深化干部人事制度改革、新選拔任用干部等項目的評價“滿意”率平均都達到了90%以上。三是堅持領導班子集體討論制度和民主生活會制度。凡討論干部任免均遵循民主討論、集體決策的原則，杜絕“一言堂”;通過召開民主生活會開展班子內部的批評與自我批評，廣泛聽取群眾對本辦選人用人工作的意見和建議。辦人事部門在干部選拔任用工作中遵守人事紀律，嚴格標準程序，公開規(guī)范操作，確保為黨組把好關、選對人、用好人。辦紀檢監(jiān)察部門盡心履職，及時發(fā)現領導班子在選人用人方面存在的不足，切實做好對領導班子的監(jiān)督提醒工作，營造法制辦風清氣正的選人用人環(huán)境。四是自覺接受機關黨組織和干部群眾對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督。積極構建開放的工作體系，增強選拔任用干部工作的透明度，做到選拔任用干部的政策讓大家知曉，干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，選拔職位的具體條件和要求讓大家清楚，擬提拔干部的基本情況讓大家了解，以公開見公平、以監(jiān)督保公正。特別是在考察階段，能夠認真聽取干部職工的意見，讓全體黨員干部、職工對本辦干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部進行民主評議，鼓勵和支持廣大干部職工積極參與監(jiān)督，使干部職工在干部的提拔任用上，既有發(fā)言權，又有評議權。同時強調對干部職工反映出來的問題，機關紀委、監(jiān)察室、秘書人事處要及時進行調查，對違反《條例》的人和事，一經核實，立即予以嚴肅查處，決不姑息遷就。五是加強對干部檔案和干部考察文書檔案的管理。通過加強管理使干部任用基礎工作更加科學化、規(guī)范化，不斷提高干部任用基礎工作水平。
多年來，我辦在干部選拔任用工作中無干部違法違紀受處理的情況，不存在突擊提拔、“帶病提拔”、“帶病上崗”問題，未發(fā)現領導干部在企業(yè)兼職(任職)情況。
五、認真查找和整改超職數配備干部問題
為貫徹中央組織部、中央編辦、國家公務員局《關于嚴禁超職數配備干部的通知》(組通字〔2014〕5號)和自治區(qū)黨委組織部《印發(fā)<關于開展機構編制管理“三超兩亂”問題專項整治工作方案>的通知》(桂政辦發(fā)〔2014〕4號)的文件精神，我辦成立了整頓清理超職數配備干部工作領導小組，制定了《自治區(qū)法制辦公室貫徹落實<*組織部中央編辦國務公務員局關于嚴禁超職數配備干部的通知>的實施方案》，對辦機關和兩個下屬單位按職數配備干部情況進行了全面自查，按規(guī)定報送了超職數配備干部整改消化計劃。目前我辦機關和自治區(qū)法制研究室實有處級總職數未超過核定職數，但尚有1個正處級領導職數、4個副處級領導職數未配齊，超出非領導職數4個。我辦將采取分步實施、逐步消化的方法，一是擬于8月底前在副調研員中選提2名擔任副處長職務，二是對法制研究室1名將于今年10月退休的副處級干部及時辦理退休手續(xù)，在兩到三年內全部完成消化任務。
