人都是吃五谷雜糧的,怎么可能不生病呢?生病了,需要看病、治療或休養(yǎng),請(qǐng)病假是件再正常不過(guò)的事情。然而,總有單位設(shè)置門(mén)檻,不給假,不給薪。那么,對(duì)于在職員工來(lái)說(shuō),生病請(qǐng)病假勞動(dòng)法上是什么規(guī)定的呢?請(qǐng)病假到底有沒(méi)有工資呢?
一、勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定職工一年可以請(qǐng)多少天病假,職工請(qǐng)病假的時(shí)間由病情確定。
當(dāng)然,很多單位會(huì)人為設(shè)置一些規(guī)定,但最基本的醫(yī)療期國(guó)家是有明確規(guī)定的。
單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)或勞動(dòng)人事部門(mén),應(yīng)定期對(duì)長(zhǎng)期病休職工進(jìn)行復(fù)查,復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過(guò)3個(gè)月。一般長(zhǎng)期病假給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:
(1)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(2)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
(3)醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
而且《勞動(dòng)合同法》第四十條(一)項(xiàng)規(guī)定,職工病假時(shí)間超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,用人單位提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同。用人單位據(jù)此解除合同,還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、這里提醒企業(yè)要依法給員工批準(zhǔn)病假
在職員工也要提供必要的醫(yī)院建議休息的證明材料,要根據(jù)自己?jiǎn)挝坏膶?shí)際情況問(wèn)清病假所需的材料與條件,避免不必要的失誤和麻煩。
三、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
病假工資的計(jì)算,首先要確定兩個(gè)變量,一是病假工資的計(jì)算基數(shù),二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。
1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:
(1)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
此外,按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定:
(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:
①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);
②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);
③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);
⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):
①連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);
②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);
③連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后,便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
最后關(guān)于病假待遇,有兩點(diǎn)需要注意,也即病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)和封頂標(biāo)準(zhǔn),具體要參看當(dāng)?shù)氐恼叻ㄒ?guī)。
如果現(xiàn)實(shí)生活中,用人單位發(fā)生因?yàn)槟阏?qǐng)病假克扣你工資的情況的,你可以到勞動(dòng)局投訴舉報(bào)。同時(shí)提醒廣大用人單位,完善自身的病假管理制度,不要做與法律規(guī)定相違背的事情。