濟(jì)南病假工資規(guī)定文件,濟(jì)南市職工病假的工資是多少

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人都是吃五谷雜糧的,怎么可能不生病呢?生病了,需要看病、治療或休養(yǎng),請病假是件再正常不過的事情。然而,總有單位設(shè)置門檻,不給假,不給薪。那么,對于在職員工來說,生病請病假勞動法上是什么規(guī)定的呢?請病假到底有沒有工資呢?濟(jì)南病假工資規(guī)定與計算是怎么樣子的?請看小編給大家做的案例以及計算說明。

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濟(jì)南市長病假工資計算

病假請假市場超過6個月及以上的請假定義為長病假,工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。

病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)一覽表

短期病假日工資計算

病假日工資=最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計薪天數(shù))

職工“短期病假”,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資:連續(xù)工齡不滿二年的,按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。

【示例說明】

實例一:工資3000請一兩天病假,工資如何計算?

工資3000元,請病假2天后當(dāng)月實發(fā)工資是2779.31元。

計算公式:3000除以21.75等于1天工資,病假基數(shù)是80%:3000/21.75280%=220.693000-220.69=2779.31。

相關(guān)依據(jù):勞動者根據(jù)在公司的工作時間,依法享有3到24個月的病假醫(yī)療期,醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得與勞動者解除勞動關(guān)系,且應(yīng)當(dāng)支付勞動者不低于所在地最低工資的百分之八十病假工資。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

實例二:員工一個月病假四天,月工資應(yīng)如何計算?

月工資為2000元,日工資為2000元÷21.75天=91.95元。四天病假只發(fā)放80%,4天工資為367.8,只發(fā)放294.24元,即,當(dāng)月應(yīng)扣除73.56元,該員工工資當(dāng)月應(yīng)發(fā)放200073.56=1926.44元。

【計算步驟】:

計算出每天的工資。

病假四天只發(fā)放80%。

月工資減去四天的20%,就是應(yīng)該發(fā)放的工資。

病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定

(1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

濟(jì)南病假工資相關(guān)規(guī)定

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

病假工資的保底和封頂標(biāo)準(zhǔn)

病假工資定義為本月工資的40%為保底工資

根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定,每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)和住房公積金。

在本案中,單位的違法之處在于向小李支付的病假工資低于法定標(biāo)準(zhǔn),即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,單位的正確做法是向其支付的工資在扣除個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金后仍不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

本市根據(jù)自身情況指定了病假工資的封頂標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知規(guī)定,職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計發(fā)。因此,打個比方,如果某員工的收入比較高,每月10000元,而按照法定標(biāo)準(zhǔn)計算出來的病假工資是6000元/月,高于上海市上年度月平均工資,則可以按照上年度月平均工資計發(fā),即每月發(fā)放3292元,而非6000元。

關(guān)于2017最新山東省勞動法病假工資規(guī)定的相關(guān)問題,從上面可以了解到關(guān)于病假的類型及相關(guān)的工資計算方法,非常符合我們上班族的利益,勞動法病假工資規(guī)定不僅保障我們的權(quán)利不受侵犯,同時也規(guī)范了我們的工資制度,有效的避免了工資被剝削的情況。

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