南京病假工資規(guī)定文件,南京市職工病假的工資是多少

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現(xiàn)實生活中每個人都有可能會生病,生病的時候就需要好好休息,這個時候需要向單位請假,那么病假工資是怎樣規(guī)定的呢?對此很多人不明白,下面就由小編為大家解釋一下相關(guān)內(nèi)容,供大家參考學習,希望對于大家有幫助。

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一、南京職工病假工資規(guī)定2020

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

第四條職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計發(fā):

(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;

(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟效益好的企業(yè),可在上述標準的基礎上上浮5%。經(jīng)濟效益差,難以達到上述標準的企業(yè),經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過,可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的,應報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。

二、病假是什么

病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資,對于病假工資,不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。

通過上文的解釋,我們可以了解到病假工資發(fā)放是按照職工的工齡來計算的,工齡時間越長,那么可以發(fā)放的工資也就越多了,希望大家明白。

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