為幫助指導(dǎo)企事業(yè)單位做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間的勞動(dòng)用工管理工作，在維護(hù)廣大職工群眾合法權(quán)益的同時(shí)，保障企事業(yè)單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，營(yíng)造疫情防控期間我市勞動(dòng)人事關(guān)系和諧穩(wěn)定的良好氛圍，漢中市人社局近日及時(shí)發(fā)布八條勞動(dòng)用工指南，回應(yīng)企事業(yè)單位和職工群眾關(guān)切的疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系、工資待遇等政策規(guī)定和信息，同步推進(jìn)疫情防控和職工權(quán)益保障工作，防止關(guān)鍵時(shí)期發(fā)生重大勞動(dòng)人事爭(zhēng)議糾紛。
一是勞動(dòng)者因新型冠狀病毒感染隔離治療等情況導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。
二是被派遣勞動(dòng)者隔離治療期間不能出勤的，企業(yè)不得將其退回勞務(wù)派遣單位。
三是對(duì)被隔離治療期間不能出勤的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。
四是企業(yè)按照政府規(guī)定延遲復(fù)工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放生活費(fèi)。
五是因政府采取緊急措施不能按期返崗提供正常勞動(dòng)的職工工資發(fā)放，參照企業(yè)延遲復(fù)工期間工資發(fā)放意見處理。
六是2020年春節(jié)延長(zhǎng)假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。
七是企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
八是因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
