2019年石家莊市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資
一、城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資平穩(wěn)增長
2019年，全市（含辛集市）城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為76437元，與2018年的73234元相比，增加了3203元，增長4.4%。其中，在崗職工年平均工資78937 元，比上年增加3823元，增長5.1%。扣除物價因素，全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長1.63%。
2019年，全市（不含辛集，下同）城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為76980元，與2018年的73903元相比，增加了3077元，增長4.2%。其中，在崗職工年平均工資79581元，比上年增加3697元，增長4.9%�？鄢飪r因素，全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長1.43%。
分國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)門類看，高于全市平均工資的行業(yè)有8個。年平均工資最高的三個行業(yè)中，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)113712元是全市平均水平的1.48倍；金融業(yè)104989元，是全市平均水平的1.36倍；文化、體育和娛樂業(yè)97447元，是全市平均水平的1.27倍。年平均工資最低的三個行業(yè)中，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)43720元，是全市平均水平的56.8%；采礦業(yè)46347元，是全市平均水平的60.2%；居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)47190元，是全市平均水平的61.3%；最高與最低行業(yè)平均工資之比是2.60:1，比2018年的2.35:1差距有所擴大。
分登記注冊類型看，國有單位年平均工資最高，為81623元；其次是其他所有制單位，為74700元；第三位是集體單位，為46020元。
二、2019年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資44071元
2019年，全市城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為44071元，與2018年的40756元相比，增加了3315元，增長8.1%�？鄢飪r因素，實際增長5.3%。
三、2019年規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員分崗位年平均工資
2019年全市規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為63348元。其中，中層及以上管理人員121208元，專業(yè)技術(shù)人員79957元，辦事人員和有關(guān)人員59629元，社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員49189元，生產(chǎn)制造及有關(guān)人員52209元。
中層及以上管理人員平均工資最高，是全市規(guī)上企業(yè)就業(yè)人員平均水平的1.91倍；社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員平均工資最低，是全市規(guī)上企業(yè)就業(yè)人員平均水平的77.6%。崗位平均工資最高與最低之比為2.46:1。
附注：
一、就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計方法
全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計采用全面調(diào)查方法，按照國家統(tǒng)計局制定的《工資統(tǒng)計報表制度》，由國家、市、市、縣各級統(tǒng)計局組織實施。調(diào)查對象包括城鎮(zhèn)全部非私營法人單位。2019年底共調(diào)查了全市12965個城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)單位，106.9萬名就業(yè)人員（其中在崗職工100.5萬名）的工資情況。
單位就業(yè)人員是指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。
在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。從2011年起，將在崗職工中的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行了單獨統(tǒng)計。
其他就業(yè)人員是指除在崗職工以外，實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。
就業(yè)人員平均工資、在崗職工平均工資是統(tǒng)計部門根據(jù)基層單位上報的就業(yè)人員和工資總額年報表匯總計算而來，用各個單位的就業(yè)人員工資總額相加，除以就業(yè)人員年平均人數(shù)，計算出就業(yè)人員平均工資。在崗職工工資總額相加除以在崗職工年平均人數(shù)，計算出在崗職工平均工資。
城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資，是根據(jù)《城鎮(zhèn)私營單位工資統(tǒng)計報表制度》，以全市城鎮(zhèn)私營單位為總體，在保證19個行業(yè)代表性基礎(chǔ)上，采取全面調(diào)查與抽樣調(diào)查相結(jié)合的方法，2019年底共調(diào)查了2360個城鎮(zhèn)私營單位，22.6萬名就業(yè)人員的工資情況，進(jìn)而推算出全市分行業(yè)城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資。
不同崗位平均工資，是在一套表聯(lián)網(wǎng)直報單位范圍內(nèi)，具體包括規(guī)模以上工業(yè)、有資質(zhì)的建筑業(yè)、限額以上批發(fā)和零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)、全部房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)、規(guī)模以上服務(wù)業(yè)共16個行業(yè)門類的4870家法人單位，對75.1萬名就業(yè)人員不同崗位的工資情況進(jìn)行了全面調(diào)查。調(diào)查單位的就業(yè)人員按崗位分為中層及以上管理人員，專業(yè)技術(shù)人員，辦事人員和有關(guān)人員，社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員，生產(chǎn)制造及有關(guān)人員5類。
二、工資總額構(gòu)成
工資總額是指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位就業(yè)人員的勞動報酬總額。工資總額計算方法并不是大家一般理解的基礎(chǔ)工資，不只是按實際發(fā)到就業(yè)人員手里現(xiàn)金計算的。
工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。
工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。公車補貼2018年首次納入工資總額統(tǒng)計。
工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金等個人應(yīng)繳納部分。
