公務(wù)員工資待遇包含哪些?其實公務(wù)員工資待遇的差別,主要取決于四個方面:地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級差別。地域差別好理解,東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部;行業(yè)差別就是財稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門;職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的;層級差別是某些基層財經(jīng)紀律執(zhí)行寬松待遇好于地級市及以上機關(guān)。其實,這四個差別中,最重要的就是地域和行業(yè)差別。那么安徽公務(wù)員待遇如何?安徽公務(wù)員工資新標準有哪些規(guī)定?本文為你整理了關(guān)于安徽公務(wù)員工資的一些知識。
機關(guān)工作人員工資制度改革新政策及新方案【全文】的實施范圍,限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。
(一)、按照公務(wù)員制度管理的單位。
(二)、經(jīng)批準參照公務(wù)員制度管理的單位
二、職級工資制的實施
列入上述范圍的單位,除工勤人員外的公務(wù)員。
(一)、套改辦法
1、職務(wù)工資。
按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準。
2、級別工資。
公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。
現(xiàn)任職務(wù),按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)
任職年限,按正式任命的開始時間計算。
套改年限,按工齡、學(xué)歷,減去扣除的年限確定.
安徽省公務(wù)員級別工資一覽表
公務(wù)員職務(wù)對應(yīng)級別及職務(wù)工資標準表
