個(gè)人工資和整體平均工資之間有差異,不用統(tǒng)計(jì)專(zhuān)家來(lái)解釋,老百姓能理解這個(gè)簡(jiǎn)單的常識(shí)。可是,既然知道二者之間的區(qū)別,為什么還有很多人滿(mǎn)心糾結(jié)呢?2017年安徽省平均工資具體又是多少呢？
2017年的平均工資將會(huì)于2017年年初公布，我們會(huì)為您持續(xù)更新，接下來(lái)為您整理了2015年的平均工資，歡迎閱讀。
2015年安徽省平均工資
根據(jù)2015年冬季求職期平均薪酬排名來(lái)看，北京平均薪酬9227元排第一，上海緊隨其后平均薪酬為8664元，安徽合肥排23位平均薪酬5603元。
當(dāng)前各地的收入在行業(yè)、部門(mén)、階層之間差距過(guò)大,社會(huì)收入事實(shí)上的明顯“不平均”,卻要在統(tǒng)計(jì)上體現(xiàn)為“被平均”,反差鮮明難免感慨系之。
職能部門(mén)發(fā)布統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的目的,應(yīng)該是為了準(zhǔn)確、透徹了解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀,是為推動(dòng)和改進(jìn)相關(guān)工作提供客觀(guān)依據(jù)。因此,平均工資的發(fā)布,不能僅僅當(dāng)作例行公事發(fā)布一下就了事,也不能僅僅當(dāng)作體現(xiàn)發(fā)展成就的“數(shù)據(jù)秀”,深入發(fā)掘并充分利用平均收入排行榜的價(jià)值,要從推動(dòng)社會(huì)發(fā)展中來(lái)實(shí)現(xiàn)。
平均收入數(shù)據(jù)的最現(xiàn)實(shí)意義,就是可以通過(guò)對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的分析、歸納、梳理,發(fā)現(xiàn)收入差距的現(xiàn)實(shí)所在,為解決收入不平等提供借鑒和參考資料。從平均收入的統(tǒng)計(jì)結(jié)果中,可以了解各地區(qū)、各行業(yè)、各社會(huì)階層的收入分布狀況,可以分析出高收入階層和低收入階層的分布狀況。各級(jí)、各地政府充分利用這些數(shù)據(jù)成果可以大有作為:可以幫助確立低收入群體增收目標(biāo),可以幫助梳理過(guò)高收入乃至暴利部門(mén)、行業(yè)并采取對(duì)策,可以幫助分析收入差距過(guò)大的社會(huì)主因,可以為縮小社會(huì)收入差距的改革舉措提供事實(shí)依據(jù)。
平均工資的計(jì)算方式
平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。
平均工資計(jì)算公式為：平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。
