七種假期工資怎么算標(biāo)準(zhǔn)

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請(qǐng)假就要被扣工資嗎?假期工資到底該怎么算?2017七種假期工資怎么算?下面我們一起來(lái)看看!

病假

職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時(shí),用人單位不得解除勞動(dòng)合同,并給予法定的病假工作或疾病救濟(jì)費(fèi),可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

以北京為例,根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》的規(guī)定,用人單位支付病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)勞動(dòng)者拿到手的工資不得低于1720元的80%。

事假

事假為無(wú)薪假,事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/21.75天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/21.75天/8小時(shí)。

年假

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

用人單位不批準(zhǔn)員工休假,需經(jīng)員工本人認(rèn)可。如果經(jīng)與員工協(xié)商,不批準(zhǔn)員工休年假,那就要在員工申請(qǐng)的未休的年假期間支付員工3倍工資。

婚喪假

職工本人按法定結(jié)婚年齡(女20周歲、男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲、男25周歲)的,婚假增加7日,不包括法定節(jié)假日和公休日。

職工配偶或直系親屬(子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡時(shí),由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予喪假3天。

職工婚喪假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

探親假

根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定,職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)工資。

  女職工保胎、產(chǎn)假、哺乳等

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工符合計(jì)劃生育政策懷孕,發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆,經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的,用人單位應(yīng)安排休息,但不計(jì)入醫(yī)療期,用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。

女職工生育享受產(chǎn)假,各地標(biāo)準(zhǔn)不一。產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi),為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

依法參加社會(huì)活動(dòng)

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

社會(huì)活動(dòng)包括:行使選舉權(quán)和被選舉權(quán),當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議;充當(dāng)人民法庭證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間;擔(dān)任集體協(xié)商代表期間,因履行代表職責(zé),參加集體協(xié)商而占用的工作時(shí)間;其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

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