補發(fā)工資免稅可行嗎 相關(guān)內(nèi)容有哪些

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我們都知到領(lǐng)了工資是需要根據(jù)我國法律進行繳納稅款的,但是有的工作單位會因為一些原因拖欠工資,在補發(fā)工資時,補發(fā)工資免稅可行嗎?是否可以免稅?有關(guān)補發(fā)工資我國是怎樣進行規(guī)定的,繳稅的具體要求有什么,下面就讓小編為您介紹一下。

一、補發(fā)工資免稅可行嗎

補發(fā)工資不能免稅的。

二、補發(fā)工資如何計稅

一次性補發(fā)數(shù)月的拖欠工資,如果同時符合以下條件,可分月計征個人所得稅:

1、企業(yè)會計賬簿中有按月計提工資的記錄,但確實沒有發(fā)放工資;

2、發(fā)放時有分月的工資簽收單。如通過銀行發(fā)放的,在銀行劃撥憑證上應注明工資的所屬月份;

3、按月計提的工資與實發(fā)工資完全一致。如不同時符合上述3個條件,應合并作為一個月的工資征收個人所得稅。

三、補發(fā)工資怎么扣稅

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,調(diào)資后補發(fā)以前數(shù)月的工資,可以分推到所屬月份,與原來的月工資合并計算應繳個人所得稅,扣除已繳納的個人所得稅,即為應該補繳的稅款。

補發(fā)工資,應按照工資、薪金所得項目計征個人所得稅。工資、薪金所得應納的稅款,按月計征,即,納稅人月初第一日至月末最后一日,取得的工資、薪金所得,減除費用三千五百元后,依法計征個人所得稅。

依據(jù):《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》(2011年7月19日國務院令第600號)第八條第一款“工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得!

《中華人民共和國個人所得稅法》(2011年6月30日主席令第48號)第六條第一款“工資、薪金所得,以每月收入額減除費用三千五百元后的余額,為應納稅所得額!

第九條第二款“工資、薪金所得應納的稅款,按月計征,由扣繳義務人或者納稅義務人在次月十五日日內(nèi)繳入國庫,并向稅務機關(guān)報送納稅申報表!

四、補發(fā)工資如何繳納個人所得稅

《個人所得稅法》第六條第一款規(guī)定,工資、薪金所得,以每月收入額減除費用三千五百元后的余額,為應納稅所得額。

第九條第二款規(guī)定,工資、薪金所得應納的稅款,按月計征,由扣繳義務人或者納稅義務人在次月十五日內(nèi)繳入國庫,并向稅務機關(guān)報送納稅申報表。

《個人所得稅法實施條例》第三十五條規(guī)定,扣繳義務人在向個人支付應稅款項時,應當依照稅法規(guī)定代扣稅款,按時繳庫,并專項記載備查。

根據(jù)上述規(guī)定,工資薪金所得以每月收入額減除費用后計算應納稅所得,按月計征,由扣繳義務人在支付時代扣稅款。如果在一個月內(nèi)取得兩個月的工資,應當合并計征個稅。但如果屬于補發(fā)工資的情形,建議攜帶相關(guān)資料向主管稅務機關(guān)說明情況,經(jīng)批準后分解到所屬月份代扣個稅。

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