一、教師實(shí)行什么工資制度?
根據(jù)國人部發(fā)[2006]56號文件《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革新政策及新方案【全文】的通知》,事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度,教師也執(zhí)行崗位績效工資制度。
二、崗位績效工資是怎樣構(gòu)成的,標(biāo)準(zhǔn)多少?
崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成,其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
1、崗位工資:專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位,執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)為:七級(副高)930元,十級(中級)680元,十二級(助理級)590元,十三級(員級)550元。根據(jù)崗位的變化調(diào)整。
2、薪級工資按照本人工作年限、任職年限、所聘崗位、學(xué)歷、結(jié)合年度考核情況確定。薪級工資每年調(diào)整1次,一般在12-35元之間。
教師的基本工資還包括教護(hù)提高部分(崗位工資和薪級工資兩項(xiàng)之和的10%)、教齡津貼、保留福補(bǔ)。
3、績效工資包括基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資;A(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%,我縣執(zhí)行息政辦[2014]53號文件新標(biāo)準(zhǔn):高級1330元,中級1120元,助理級930元,員級770元。獎(jiǎng)勵(lì)性績效占績效工資總量的30%,由學(xué)校搞活分配,包括班主任津貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)等項(xiàng)目,主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素,各學(xué)?筛鶕(jù)工作需要增設(shè)項(xiàng)目。
4、津貼補(bǔ)貼:分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼,我縣只有特校享受特殊教育崗位津貼。
三、績效工資是如何發(fā)放的?
教師的基本工資和績效工資基礎(chǔ)部分按月發(fā)放,獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資在考核的基礎(chǔ)上,由學(xué)校在核定的績效工資總量內(nèi),自主確定分配方式和方法,合理拉開差距,按學(xué)期發(fā)放,各項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校根據(jù)本校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案確定。
四、為什么不發(fā)第十三個(gè)月工資?班主任津貼為什么從教師績效工資中出?
國人部發(fā)[2006]56號文件規(guī)定:事業(yè)單位實(shí)行績效工資后,取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金,將一個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。我縣在核定績效工資總量時(shí)已將第十三個(gè)月工資和班主任津貼核算在總量之內(nèi)。根據(jù)豫政[2009]219號文件:班主任是教學(xué)的重要工作崗位,在績效工資實(shí)施過程中,將原國家規(guī)定班主任津貼和績效工資中的班主任津貼項(xiàng)目歸并,不再分設(shè),納入績效工資管理,原國家規(guī)定班主任津貼標(biāo)準(zhǔn),計(jì)入績效工資總量。
五、教師工資按政策規(guī)定扣除哪些項(xiàng)?怎樣扣的?
1、基本醫(yī)療保險(xiǎn)依據(jù)信人社[2012]59號文件,按工資總額為基數(shù)代扣,比例為個(gè)人2%,財(cái)政配套8%,大額醫(yī)保每人每年132元,個(gè)人66元,財(cái)政補(bǔ)貼66元,每人每月扣除5.5元。
2、住房公積金依據(jù)信房金字[2013]18號文,按工資總額為基數(shù)代扣,比例自起10%,財(cái)政配套10%(以前年度為8%)。
3、失業(yè)保險(xiǎn)依據(jù)《河南省失業(yè)保險(xiǎn)條例》每七條,按基本工資為基數(shù)代扣,比例為1%。目前我縣每人每月扣9元,全年108元。
4、依據(jù)信陽市人民政府《關(guān)于全面開展職工生育保險(xiǎn)的實(shí)施意見》(信政[2008]80號),生育險(xiǎn)由單位繳納,比例為本單位上年度職工平均工資總額的0.5%,個(gè)人不繳納。
六、教師工資與公務(wù)員工資相比低不低?
教師基本工資嚴(yán)格按照豫政辦[2006]74號文件執(zhí)行,每年正常晉升一個(gè)薪級工資,績效工資按信政辦函[2014]4號、息政辦(2014)53號文件精神,執(zhí)行全市七縣統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員執(zhí)行職級工資制,工資構(gòu)成與崗位績效制度不同,沒有可比性,但同資歷人員相比,教師工資高出公務(wù)員工資。