春節(jié)前夕,隨著外來務(wù)工人員的紛紛返鄉(xiāng),合肥家政市場出現(xiàn)供不應(yīng)求現(xiàn)象,月嫂及鐘點工等價格普遍上揚,其中月嫂堪稱最火崗位,工資平均上漲20%,從5000元漲至6000元左右,若是春節(jié)期間需要,還得再加1000多塊錢,并且必須提前半個月預(yù)訂。
昨天上午,記者從婦幼保健醫(yī)院的月嫂服務(wù)中心和安慶路的幾家職業(yè)介紹所獲悉,今年的家政人員依然緊俏,供不應(yīng)求,其中“鐘點工價格從原來的20元/時漲到25元/時,月嫂工資平均漲了20%,金牌月嫂工資最低7000,如果春節(jié)期間需要的話,你得高價提前預(yù)訂”。一位家政負(fù)責(zé)人說。
位于安慶路的一家職業(yè)介紹所里,8名中年女家政服務(wù)人員應(yīng)接不暇!鞍ミ,不行,不是我不幫您做,只是我這邊還有幾位雇主,都排到明年三月份了,您現(xiàn)在出再高錢也抽不開身啊。”金牌月嫂小葉說。據(jù)負(fù)責(zé)人汪女士介紹,像小葉這樣的金牌月嫂工資至少7000元,并且都得提前半個月預(yù)訂,普通有證月嫂也已供不應(yīng)求。一家保健醫(yī)院下屬的月嫂服務(wù)中心情況也大致如此。
但與此形成對比的是,一般“全能型”的服務(wù)人員并不受青睞。在一家職介所,一位八十多歲的老太走至介紹所前還沒來得及開口,幾名等待雇主的家政人員立馬從凳子上站起來,走上前一陣介紹,“你想找什么人,我都可以做”,“我們雖沒有證,但我們負(fù)責(zé)、有經(jīng)驗啊!崩咸懿涣顺臭[不得不離開。記者觀察了一下,半個多小時過去后,該所尚無家政人員被簽走。
“家政服務(wù)節(jié)前的供不應(yīng)求有些被放大,并非都是沒人可用,而是市民的要求普遍提高了,一些服務(wù)人員的素質(zhì)還沒跟上導(dǎo)致受冷落!奔t星路上一家家政公司的負(fù)責(zé)人表示,普通小型家政服務(wù)中介因缺乏專業(yè)培訓(xùn)、家政人員競爭力普遍偏弱,不能很好地滿足市民需求。針對合肥市場上的兩極現(xiàn)狀,省社科院研究員王開玉教授認(rèn)為,目前合肥家政市場總體運營有序,初、中、高幾級模式初見雛形,省婦聯(lián)、市婦聯(lián)以及社區(qū)等下設(shè)的正規(guī)家政服務(wù)中心協(xié)調(diào)運營給市民提供了很多便利,但小的家政中心低門檻、粗培訓(xùn)模式給社會輸入質(zhì)量較低的家政人員,這不利于家政市場的長久發(fā)展,希望有關(guān)部門能進(jìn)一步進(jìn)行規(guī)范整頓。
對于春節(jié)前夕家政市場魚龍混雜現(xiàn)象,王開玉提醒廣大市民在請家政人員時一定要認(rèn)準(zhǔn)正規(guī)家政機(jī)構(gòu),以專業(yè)性為衡量標(biāo)準(zhǔn),同時具備法律意識,務(wù)必與相關(guān)機(jī)構(gòu)和個人簽訂用人合同,在相互尊重的前提下確保自身利益。