第一章 總 則
第一條 為加強公益性崗位開發(fā)和管理，進一步促進就業(yè)困難群體就業(yè)，鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，更好地發(fā)揮政府社會管理和公共服務(wù)職能，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》，結(jié)合我省實際，制定本辦法。
第二條 本辦法遵循的主要原則：
（一）以就業(yè)困難群體和未就業(yè)的高校畢業(yè)生為安置重點的原則；
（二）以開發(fā)基層社會管理和公共服務(wù)崗位為主的原則；
（三）符合條件，自愿申報，面向社會，公開招聘，擇優(yōu)錄用的原則；
（四）統(tǒng)一規(guī)劃，屬地管理，總量控制，動態(tài)管理的原則。
第三條 省級人力資源和社會保障部門負責(zé)制定全省公益性崗位開發(fā)計劃，統(tǒng)籌管理全省公益性崗位開發(fā)工作。各級就業(yè)部門負責(zé)擬訂本地公益性崗位開發(fā)計劃，上報省級人力資源和社會保障部門批準后組織實施，并負責(zé)公益性崗位日常管理工作。
第二章 公益性崗位的范圍及安置對象
第四條 本辦法所稱公益性崗位是指主要由政府投資開發(fā)，符合公共利益的非營利性管理和服務(wù)崗位。主要包括：
（一）基層人力資源和社會保障管理類公益性崗位。主要是在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)從事公共就業(yè)服務(wù)、社會保障、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動監(jiān)察及相關(guān)事務(wù)等管理服務(wù)工作。如勞動就業(yè)社會保障協(xié)理、人力資源開發(fā)協(xié)管、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)協(xié)理、勞動監(jiān)察協(xié)理等。
（二）基層農(nóng)業(yè)服務(wù)類公益性崗位。主要是在農(nóng)村基層從事農(nóng)業(yè)、扶貧開發(fā)等公共服務(wù)工作。如村主任助理、新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)、農(nóng)技推廣服務(wù)、農(nóng)業(yè)信息咨詢、鄉(xiāng)村科普服務(wù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、鄉(xiāng)村扶貧開發(fā)等。
（三）基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)類公益性崗位。主要是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)、衛(wèi)生防疫機構(gòu)、計劃生育服務(wù)機構(gòu)等從事醫(yī)療、衛(wèi)生、保健、防疫等輔助性服務(wù)工作。如鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生輔助服務(wù)、基層計劃生育服務(wù)協(xié)管、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護理服務(wù)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）衛(wèi)生防疫協(xié)管、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）婦幼保健、社區(qū)護士、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)等。
（四）基層文化科技服務(wù)類公益性崗位。主要是在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)為居民提供文化、科技、體育等公益服務(wù)。如文化服務(wù)、文化室管理、文化宣傳、科技服務(wù)、體育服務(wù)等。
（五）基層法律服務(wù)類公益性崗位。主要是在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)為居民提供從事普法宣傳、民事調(diào)解等服務(wù)工作。如司法協(xié)理、普法宣傳、民事調(diào)解協(xié)理等。
（六）基層民政、托老托幼助殘服務(wù)類公益性崗位。主要是在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)從事政府資助的為居民提供社會工作助理、托老、養(yǎng)老、托幼、助殘等服務(wù)工作。如民政助理、社區(qū)托（助）老服務(wù)、社區(qū)托幼服務(wù)、社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)、社區(qū)助殘服務(wù)等。
（七）基層市政管理類公益性崗位。主要是在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)從事政府加強城市公共事業(yè)、公共事務(wù)管理等輔助性管理工作。如道路交通協(xié)管、消防安全協(xié)管、環(huán)境保護協(xié)管、城市規(guī)劃協(xié)管、市場協(xié)管、流動人口協(xié)管、治安維護協(xié)管等。
（八）基層公共環(huán)境與設(shè)施管理維護類公益性崗位。主要是在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)從事公共設(shè)施設(shè)備管理、養(yǎng)護、清潔、綠化等工作。如道路維護、水利設(shè)施維護、廉租房配套設(shè)施維護、社區(qū)公共環(huán)境綠化、社區(qū)公共設(shè)施維護、社區(qū)公共衛(wèi)生保潔等。
（九）其他公益性崗位。主要是各地根據(jù)本地實際提出，報經(jīng)省級人力資源和社會保障部門批準的其他公益性崗位。如社區(qū)主任助理、低保協(xié)管、殘疾工作協(xié)管、社區(qū)矯正協(xié)管、森林防火管護等崗位。
第五條 公益性崗位主要安置下列人員：
（一）大齡失業(yè)人員；
（二）“零就業(yè)家庭”成員；
（三）單親撫養(yǎng)未成年者；
（四）享受城市居民最低生活保障人員；
（五）未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生；
（六）縣級以上勞動模范、軍人配偶、烈屬；
（七）符合條件的殘疾失業(yè)人員；
（八）連續(xù)失業(yè)1年以上人員；
（九）因失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)的人員；
（十）其它就業(yè)困難人員。
第三章 公益性崗位的開發(fā)
第六條 公益性崗位開發(fā)實行申報制度。
（一）用人單位申請。凡有公益性崗位需求的用人單位, 應(yīng)向當?shù)鼐蜆I(yè)部門報送公益性崗位開發(fā)申請。申請材料包括：提交書面申請；填報《用人單位公益性崗位開發(fā)申請表》（見附件1）；提供機關(guān)事業(yè)單位組織機構(gòu)代碼證、事業(yè)單位法人證書等證明材料的復(fù)印件；當?shù)鼐蜆I(yè)部門要求的其他材料。
（二）就業(yè)部門初審。各級就業(yè)部門負責(zé)對用人單位申請公益性崗位情況進行初審，并按照“因事設(shè)崗、按需定員、滿負荷工作”的原則，為其核定崗位數(shù)量，經(jīng)審核認定符合條件的納入本地公益性崗位開發(fā)計劃。
（三）省級人力資源和社會保障部門批準。各級就業(yè)部門將本地開發(fā)計劃，包括書面申請、《黑龍江省 市（縣）公益性崗位開發(fā)審批表》（見附件2）及各用人單位申請材料等上報省廳審批后組織實施。公益性崗位于每年6月30日前和12月30日前分兩次審批。
第七條 省級人力資源和社會保障部門根據(jù)全省失業(yè)人員和就業(yè)資金情況，對公益性崗位總量進行宏觀控制。各級就業(yè)部門按照公益性崗位需求和就業(yè)資金承受能力，合理控制本地公益性崗位規(guī)模。
第四章 公益性崗位人員招聘與管理
第八條 各級就業(yè)部門根據(jù)省廳批準的公益性崗位開發(fā)計劃和用人單位提供的崗位條件，向社會公開發(fā)布招聘信息。
第九條 各級就業(yè)部門負責(zé)制定招聘工作方案，做好組織報名、資格審查、考試考核、擬用公示、擇優(yōu)聘用等工作。在面向社會公開招聘的基礎(chǔ)上，通過雙向選擇初步確定擬聘用人選，并及時在人選所在社區(qū)或原單位進行公示，無異議后方可正式確定聘用人員。
第十條 公益性崗位聘用人員上崗前，由用人單位和當?shù)鼐蜆I(yè)部門負責(zé)組織崗前免費培訓(xùn)，并頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。
第十一條 用人單位從聘用公益性崗位人員之日起一個月內(nèi)，應(yīng)與其簽訂不超過3年的書面勞動合同，并報所在地就業(yè)部門備案。
第十二條 公益性崗位勞動合同不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同和支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
第十三條 用人單位直接管理公益性崗位人員,確定具體崗位職責(zé),制定相應(yīng)的管理制度，用人單位對其上崗情況進行考核，作為工資發(fā)放和繳納社會保險的重要依據(jù)。
第十四條 公益性崗位人員實行動態(tài)管理和退出機制。有下列情形之一的,用人單位可終止勞動合同，并及時報告當?shù)鼐蜆I(yè)部門，停止發(fā)放各項補貼。
（一）通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)的;
（二）公益性崗位工作已滿三年的；
（三）達到法定退休年齡或死亡的;
（四）不能堅持正常工作的;
（五）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天的;
（六）嚴重違反用人單位管理制度的;
（七）被依法追究刑事責(zé)任的。
公益性崗位人員出現(xiàn)自然減員以及解除勞動合同等情況，當?shù)鼐蜆I(yè)部門應(yīng)及時核減公益性崗位，并上報省級人力資源和社會保障部門備案。如確有需要，可重新申請或從其他公益性崗位人員中調(diào)用。
第十五條 公益性崗位人員工作期限除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。對家庭生活特別困難、在崗工作期滿后仍難以就業(yè)，且工作期間考核優(yōu)秀的人員，經(jīng)各級就業(yè)部門審核，報省級人力資源和社會保障部門批準后，可延長工作期限，續(xù)簽勞動合同。
第十六條 各級就業(yè)部門要將公益性崗位人員情況錄入金保工程網(wǎng)，實行網(wǎng)絡(luò)化實名制管理。
第五章 公益性崗位人員待遇
第十七條 公益性崗位人員的工資由崗位工資和崗位補貼兩項組成，崗位工資和崗位補貼合計不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。崗位工資由用人單位支付，額度不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的30%；崗位補貼由當?shù)鼐蜆I(yè)部門從就業(yè)專項資金中按不超過當?shù)刈畹凸べY標準的70%撥付。由就業(yè)專項資金給予的崗位補貼應(yīng)在用人單位所承擔(dān)的崗位工資落實到位后給予撥付。用人單位應(yīng)對公益性崗位人員按月足額發(fā)放工資，并將發(fā)放工資花名冊報送當?shù)鼐蜆I(yè)部門備案。
第十八條 用人單位應(yīng)為公益性崗位人員辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險，由就業(yè)專項資金給予全額補貼。補貼不包括就業(yè)人員個人應(yīng)繳納的部分，以及用人單位和個人繳納的其他保險費。
第十九條 公益性崗位人員發(fā)生工傷事故后，由人力資源和社會保障部門進行工傷認定、勞動能力鑒定，并依據(jù)國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》和《黑龍江省公益性崗位聘用人員參加工傷保險的意見》（黑人保發(fā)[2010]116號）享受相關(guān)待遇。
第二十條 用人單位申請公益性崗位補貼和社會保險補貼程序按照省財政廳、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)黑龍江省就業(yè)專項資金使用管理實施辦法（試行）的通知》（黑財社[2009]14號）執(zhí)行。
第二十一條 對在公益性崗位就業(yè)的普通高校畢業(yè)生、殘疾人的補貼標準由省人力資源和社會保障部門另行制定。
第六章 監(jiān)督檢查
第二十二條 各級就業(yè)部門在招聘公益性崗位工作中要主動接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，確保公益性崗位招聘做到“公平、公正、公開”。同時，要設(shè)立監(jiān)督舉報電話，接受社會各界的監(jiān)督。
第二十三條 各級就業(yè)部門對用人單位公益性崗位使用及安置就業(yè)人員情況進行定期檢查。對存在空崗、掛崗、虛報冒領(lǐng)、冒名頂替、騙取補貼資金等行為的，停止其使用公益性崗位人員資格，并追回套取的補貼資金，情節(jié)嚴重的由司法機關(guān)依法追究有關(guān)當事人的法律責(zé)任。
第二十四條 公益性崗位用人單位對所申請撥付的補貼資金必須設(shè)立專戶管理,�？顚Ｓ�,并接受就業(yè)、財政、審計等部門的監(jiān)督檢查。
第二十五條 公益性崗位開發(fā)、管理、安置、聘用、檢查、監(jiān)督的相關(guān)單位和經(jīng)辦人員應(yīng)嚴格履行職責(zé),對徇私舞弊、失職瀆職的要依法依紀處理。
第七章 附 則
第二十六條 各地應(yīng)根據(jù)本辦法制訂實施細則。
第二十七條 本辦法自下發(fā)之日起實施。
