江蘇�。比掌鹕险{(diào)最低工資標準，其中月最低工資標準為：一類地區(qū)１７７０元，增加１４０元；二類地區(qū)１６００元，增加１４０元；三類地區(qū)１４００元，增加１３０元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區(qū)１５．５元，二類地區(qū)１４元，三類地區(qū)１２元。
事實上，目前江蘇大部分勞動者的工資都會高于最低工資標準。以一類地區(qū)的蘇州市為例，受整體經(jīng)濟增速放緩影響，現(xiàn)階段人才市場應(yīng)屆畢業(yè)生初次就業(yè)工資與去年同期基本持平，月薪為３０００元?３５００元。在張家港市勞動力市場，前來招聘勞務(wù)人員的供電公司副總經(jīng)理錢祖建說，即使是工資最低的綠化工之類輔助工種，最低工資也在２２００元以上。“２０００元以下月工資基本招不到人�！�
但仍有勞動者盼望通過最低工資標準上調(diào)來增加收入。一些環(huán)衛(wèi)工人告訴記者，最低工資就是他們的“標準工資”。
最低工資標準亦是一些勞動密集型企業(yè)給工人計算加班工資的工資標準。蘇州一家人力資源公司負責人章友良介紹，企業(yè)在設(shè)置員工工資結(jié)構(gòu)時通常把最低工資標準作為員工基本工資，通過發(fā)放獎金、津貼等方式增加員工工資、提高企業(yè)吸引力�！斑@樣既不違背相關(guān)法律法規(guī)，也可最大限度減少人工成本。”
專家分析認為，最低工資標準上調(diào)會增加一部分勞動力成本，上調(diào)最低工資水平絕對數(shù)并不重要，關(guān)鍵是讓低收入工薪勞動者及其贍養(yǎng)人的基本生活切實得到保障，隨經(jīng)濟效益增加相應(yīng)得到提高。
《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。
