記者從陜西省人社廳獲悉，今年前5月，陜西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革、縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考錄工作、完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度、整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度、深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革等六項(xiàng)人社重點(diǎn)改革工作穩(wěn)步推進(jìn)。
在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革上，目前，全省10個(gè)市工作方案已正式備案，安康、韓城市已實(shí)現(xiàn)部分在職人員參保繳費(fèi)和退休人員待遇發(fā)放。全省完成數(shù)據(jù)采集36.5萬(wàn)人，參保登記12.6萬(wàn)人。
在縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度上，目前，這項(xiàng)制度已入軌運(yùn)行。全省共涉及4.26萬(wàn)人，占全省縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員總?cè)藬?shù)的28.8%，月人均增資308元。
在做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考錄工作上，我省一是對(duì)“招不來(lái)”問(wèn)題突出的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)降低報(bào)考門檻;二是對(duì)艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)職位開考比例由1∶3調(diào)整為1∶2。三是對(duì)省級(jí)機(jī)關(guān)、市級(jí)機(jī)關(guān)、縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)及國(guó)家扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣分別單獨(dú)劃定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。
在完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度上，我省已全面完成調(diào)資工作，涉及全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位168萬(wàn)人，其中在職人員121萬(wàn)人，月人均增資314元;離退休人員47萬(wàn)人，月人均增資356元。
在整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度上，近幾年，我省先后有延安、楊凌、韓城市對(duì)整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度進(jìn)行了探索。5月27日，省政府召開專題會(huì)議研究了整合工作，初步確定“職能不變、體制不調(diào)、一體服務(wù)、集中辦公”的思路，將社會(huì)救助、商業(yè)保險(xiǎn)等經(jīng)辦服務(wù)一并考慮，社會(huì)保障卡附加衛(wèi)生部門健康卡功能。
在深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革上，截至目前，35戶省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革已穩(wěn)步實(shí)施，兩個(gè)省直部門管理的8戶企業(yè)和4個(gè)市的改革新政策及新方案【全文】已批復(fù)，改革工作進(jìn)入實(shí)施階段。
